别错过！年终福利的获取办法都在这里了...

年终奖虽然被看作是员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

简单说就是： 看、老、板、心、情！

如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，那用人单位则可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。

还是一句话： 看、老、板、心、情！

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院 一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如：

发18001比18000元要多纳税1154.1元，发54001元比54000元要多纳税4950.2元，发108001元比108000元要多纳税4950.25元……如图所示：

所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此， 产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。