要么动脑子，要么赌运气 | 126

自己：如何更全面客观评价自己的职场表现

一般来说，并不存在“我是干活的人但是不被重用”这种状况。

活儿都给你干就是“重用”了，用得很重。

如果你理解的“重用”是升职加薪，那就得考虑，自己干的活是不是表现出了可以胜任更高职位的能力（当然，前提是确实有清晰的可以晋升的职位存在）；自己的可替代性如何，是不是可以以此作为谈判加薪的筹码（当然，前提是公司、部门业绩能够有给人加薪的余地）。

工作的辛苦程度、工作表现如何、工作的价值，这是三件不同的事情 。

知道了这些，才能判断，转岗对于自己来说， 到底是不是当前问题的解决方案 。

公司对于不同部门之间的转岗是什么态度，有没有现成的流程，比如在什么时机和HR相关同事沟通。

之前有多少转岗成功的案例，有没有可以咨询和参考的？

自己的薪资结构是怎样的，是怎么考核的？

前后两个部门，他们的业务是怎么考核的？

职场上不是所有事情都是你好我好的，如果一定会得罪人，得罪谁，得罪到什么程度，自己是不是能承受得起。