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能力的重要性

在职场上，性格的契合度往往被忽视，但它的重要性毋庸置疑。性格相似的人在沟通上相对轻松，能够在更短的时间内达成共识。按照心理学的“相似性吸引理论”，我们自然更倾向于与性格相仿的人共事。这在企业内部尤其如此。例如，一位喜欢简洁沟通的领导更欣赏直截了当的部下，而那些擅长详细分析的职员则能赢得偏爱数据的管理者好感。

交流是职场中建立信任的桥梁。有时，我们以为完成任务就是工作的全部，但没有及时沟通和汇报进度，会让管理者心生猜疑。他们在意的不仅仅是结果，而是过程和细节。类似于《三体》一书中描绘的黑暗森林，信息的不透明会导致错位的猜忌，频繁的沟通则是解决这一困惑的良方。通过开放、频繁的交流，管理者能够更全面地了解下属的能力和进步情况。