很多创业者认为他们所崇拜的成功企业家的一些刻薄古怪的行为在业务方面是情有可原的，甚至是取得成功的必要因素。于是在向偶像学习时连这些错误行为也一并模仿。但事实并非如此。
文 / 橙红青
印咨询集团高级研究员，经理人健康专家
《福布斯》杂志曾有篇文章《团队天才——浑球还是天使？》提到一件令人困惑的事：近年来很多商业巨子都是才华出众但不时犯浑的人，比如乔布斯、马斯克、卡拉尼克（Uber创始人）。犯浑行为诸如刻薄、恶毒羞辱他人、不知感恩、大规模伪造交易记录、打法律擦边球……随手就来。
文章的结论是：
如果你决定要按这些浑球的方式行事，你得确保：
1）自己是公司的创始人；
2）你是房间里最聪明的人，你的工作比其他所有人都做得好；
3）人们喜欢你的产品。
否则，还是别那么干。
然而，对于热衷于学习模仿这些成功企业家的人而言，作者的话恐怕不会有多少人听，因为没有抓住模仿者的心理。就像那些用来劝人向善的电影，观众却对其中的负面人物大加崇拜，例如《华尔街之狼》里迪卡普里奥扮演的传奇大骗子。
为什么人们会（不自觉地）这么干呢？经理人把愤怒的丘吉尔相挂在身后这种行为，我们能从中读出什么呢？
归因于所见
突出的人、出格的行为、媒体爆出的事总更容易吸引目光，又因为对偶像何以成为偶像知之甚少，
人们会把偶像的成功归因于那些看得见的古怪行为上，于是天才的每个怪癖都是天才成为天才的原因。
