这年头，员工因公开讨论薪酬、“晒工资条”被企业开除的案例不在少数。
“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题多次登上热搜。即使同站在打工人的阵营，意见也不完全一致。
一部分员工将工资视为个人隐私，
认为公司不公开、不打听工资是尊重个人权利
。另有一部分人则指出，
过度强调“密薪制”往往助长同工不同酬，甚至引发“薪酬倒挂”现象。
到底哪种方式最合适？职场人最期待的薪酬制度是怎样的？围绕一系列问题，我们发起了以下调查，希望给管理者的工作带来启发和参考。
调查显示，近6成受访者表示自己的公司实行薪酬保密制度，仅37%的受访者所在公司实行薪酬公开制度。
薪酬保密制度，简称“密薪制”，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。
实际情况表明，“密薪制”难以限制信息流通。调查显示，
68%的受访者表示“大致了解”同事的薪资水平，12%的人甚至能够“完全了解”。
员工通过多种途径获取信息，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。
根据调查，同事自发透露（40%）、私下打听（36%）是了解工资消息最主要的两种方式。
其次，还有31%的人通过公司内部渠道知晓，24%的人偶然听闻，22%的人因为担任团队负责人而知情。
企业越是高压禁止讨论，员工越容易转向非正式渠道，反而催生了更多私下议论。
“密薪制”虽然在一定程度上降低了企业管理的难度，但也存在分配不公等问题。
根据调查，“工资倒挂”现象普遍存在。
35%的受访者经历过“新员工薪资高于老员工”，24%的人发现“一线员工薪资反超管理者”，4%的人甚至遭遇“下属薪资高于主管”的尴尬。
这种倒挂，不仅打击了员工的积极性，也暴露了企业在招聘和晋升机制上的不平衡。
正因如此，
超过9成的职场人支持“薪酬透明化”
。其中，34%的人主张“完全公开”，56%的人则认为“有限度公开”（比如只公开职级带区间）即可满足需求。
支持者认为，透明薪酬能让员工更客观地理解绩效导向（63%）、营造公平的企业文化（53%）、在谈薪时更有底气（51%），同时改善同工不同酬的问题（34%）和减少无谓攀比（23%）。
同时，也有少部分受访者坚持“密薪制”的合理性。TA们认为，薪资是个人隐私，公开后容易引发摩擦。
调查显示，
50%的人希望减少攀比，48%的人强调保护隐私，37%的人担心同事嫉妒，31%的人担心团队不稳，还有商业机密等考虑。
在对薪酬讨论的管控上，61%的企业没有明文规定，24%的企业会对讨论薪酬的员工进行约谈警告，少数企业（7%）会对讨论者采取罚款或解雇措施。
这种“宽松又模糊”的态度，反而加剧了员工的隐形焦虑——到底能不能谈？谈了会怎样？
面对同岗位同事薪资高于自己的情况，57%的受访者选择理性应对，推测可能存在合理原因，如绩效差异。
33%的人会直接与同事沟通，32%会向HR或上级提出加薪要求，而23%的人则开始考虑跳槽。显然，
大多数人更倾向于通过对话和分析解决问题，而非盲目比较。
前程无忧职场顾问建议，
企业不妨尝试“有度透明”：在保障商业机密与核心竞争力的前提下，公开薪酬构成原则和岗位带区间，为员工指明职业发展路径。
如此，员工既了解激励逻辑，找到努力方向，也避免了私下猜测和攀比。
毕竟，
人们反感的从来不是数字本身，而是数字背后那些见不得光的游戏规则。
