华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！

与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。

网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。

内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。

华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。

但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。

说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的点至少有二：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。

虽然华为有很多值得学习的管理策略，但这封《辞退通知书》不太建议各位HR照搬照抄。

那HR该如何做好员工辞退工作？为此，我精选整理了《合规裁员操作指南》资料包，流程详细，各种套路，让HR宝宝们元气满满，再也不怕因辞退不当带来纠纷啦！

【裁员PPT预览如下】

 精彩推荐

①当面试官问“你住哪里”时，低情商：我家住在……而高情商会这样回答

②有住房公积金的恭喜了！2024年10月起，提取限制取消，提取方式也变了

③刚刚，腾讯职级体系改革

④婚假天数，要变了

⑤ 公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿

⑥人社部: 延迟法定退休年龄的30个问答 (2024.9)

⑦ 个税降了！减半！9月21日起施行！（附24年新版税率表）

⑧ 住房公积金有变，10月8日正式执行！

⑨医保局正式通知：10月1日起，医保个人账户使用限制放宽！

⑩ 同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂，结果同事回怼说：以后安排工作请给我发邮件，我没空看消息！