微软最近大张旗鼓的宣布：要给高级主管及以下级别的员工一次性现金bonus！CPO Kathleen在员工备忘录中表示，“初级员工最高可获得年度奖金25%的奖励，高级主管最高可获得10%的奖励”。
然而软er仔细一算都气笑了，吐槽道：25%的数字看起来很唬人，实际上平均一周下来就多了一顿汉堡钱？！有人称这大概又是微软在不给员工加薪、增发奖金后，转移注意力的一种手段。
据悉，微软上年利润、股价创历史最高并没有给员工加薪，如今又到微软发放bonus、评绩效涨薪的时间，但已经有内部员工曝出消息，“今年加薪一样少”！
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bonus target大缩水？微软绩效评估又革新
去年微软在利润、股价齐飞的情况下，宣布因收入不佳暂停给全职员工加薪，与此同时还增加了员工拿到高绩效的难度，进一步降低了员工奖金发放。
今年，微软的财报和股价依旧稳步上升，收入较上个财年增长16%，股价一年内上涨26%。这次微软总算没有一毛不拔，宣布向员工发放最高达25%年度奖金的一次性现金奖励，只是数额不大。
总之在给员工的奖金发放和涨薪上，微软依旧维持抠门人设，目前只有前2%的软件工程师能拿到20%base的bonus，整体的平均bonus只有约10%。
以往来看，微软的bonus发放时间在9月份，具体金额按职级、绩效表现而定，大体占base的0%到40%。此前软家SDE1和SDE2的bonus target大致在10%到15%，但最近有码农透露，原先的bonus target是10%，但今年在per还不错的情况下只拿了8%。
与此同时，微软还宣布了又一轮的员工绩效评估体系革新，将安全工作与员工的绩效考核挂钩！微软CPO Kathleen在备忘录中表示：微软的每个员工要将安全作为核心优选事项，缺乏安全意识会影响晋升、绩效工资增长和奖金。
然而此举再次引起了员工的不满，认为这是微软推卸安全责任、变相裁员降薪的一种手段，反讽道，“终于，微软推出了它真正的网络安全解决方案——员工评价”！
事实上去年微软已经进行了一次员工绩效体系改革，引入了4种新的员工评级标签，由低到高依次为“影响低于预期 (LITE)”、“影响略低于预期 (SLITE)”、“影响成功”和“影响卓越”。
据反馈，在微软第一次获得低评级（比如LITE）的员工并不会直接被fire，但大概率会获得0 bonus，0 stock，且能转组的概率也很小，只能主动离职。连续两次获得LITE，就会被fire。
此外，微软给员工排名的绩效评估体系也遭到了一部分人的反对，认为这种绩效评估方式不利于团队合作，以及会让更多人为了好的绩效排名而不愿意加入高质量的团队。
levels.fyi最新数据显示，微软美国sde薪资中位数是$20.3万，而同期得谷歌是$29.2万、Meta$41.7万、amazon$27.2万、苹果$28万。作为FAANG之一，微软的薪资水平远远落后于对家，这两年来开出的包裹越来越小。
最近有级别为L65的SWE发帖称，拿到了微软的offer，但被告知没有搬迁奖金！一些微软er在评论区透露，现在拿到搬迁费的可能性很小，一些hr甚至把搬迁费当作谈薪策略，故意给candidate营造一种，你最终得到搬迁费是“赚大了”的错觉。
但仔细观察，微软也并不是给所有员工都开low pay，整体的招人策略是给高层次即66、67，以及entry level的码农开可以match其他大厂的薪资，但给61-64级别的码农开低薪。
软现在就是稳住那批能抗大的design、写打代码框架的码农，给可替代性强的sde2-senior开lowball。
微软toB的业务线决定它不用招大批卷王跟同行竞争，所以就是给个一般的薪水招点差不多的人就行了。
虽然今年裁员不少，但就放岗情况和找工者反馈来看，微软今年一直在hire中。LinkedIn的数据显示，微软今年在美国新增了16613个岗位，其中包括3155个sde相关职位，找工码农可以投递一波~
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