不知道大家有没有觉得，临近年底，降薪裁员的消息好像时不时都在我们身边发生着，有人说这是公司为了生存发展迫不得已的选择，也有人觉得这是公司不负责任的表现。
但是不管怎样，这都是我们很多职场人不得不面对的现实。
今天，人力君就刷到了一位员工在网上吐槽：
公司业绩下滑，我被降薪了10%，愤愤不平去找主管理论，主管轻描淡写的安慰我说别着急，还说有些公司都直接裁员了，你这降薪不必裁员找不到工作好。我听了虽然觉得很不是滋味，但是当下环境确实也无可奈何只好先苟着。
谁料两个月后公司再次降薪，这次轮到主管被砍25%。主管当场就炸了，说什么都不接受，抱怨房贷压力大，说自己每个月房贷就要5000呢，突然降薪25%以后怎么生活啊。
的确，降薪裁员是当下职场老生常谈的话题了，当初主管劝博主降薪总比裁员好时，估计怎么也没想到也会轮到自己吧，这就是职场的无情之处，利益面前，公司可不会管你是将军还是士兵。
收起“事不关己高高挂起”职场心态
事不关己高高挂起的心态在工作中太常见了，虽然人力君并不倡导大家在职场中太过共情，但是一定要收起“事不关己高高挂起”的心态，唇亡齿寒的道理也同样适用于职场。
对于普通员工来说降薪10%，可能是少点零花钱，少吃几顿火锅。但主管降25%，那可是实打实地伤筋动骨啊！他反应能不大吗？
虽然当初主管安慰员工降薪总比被裁好可能是为了团队的维稳，毕竟降薪是公司层面的决定，他也无能为力。
但是，大环境下，无论你是普通员工，还是中层管理，每个人都有可能被降薪或裁员，我们每个人都要有危机意识，不要以为自己“身居高位”降薪就不会轮到自己头上，事不关己高高挂起，觉得降薪没什么大不了的人，只是因为暂时自己利益没有受损而已。
不要觉得自己不可替代
很多时候，我们容易陷入一种自我膨胀的误区，往往取得一些业绩后，就觉得自己是单位里不可或缺的存在。
前段时间，和朋友吃饭，谈到最近各大行业降薪裁员现象，他非常自信的表示，自己对公司还是很重要的，很多活儿离了他真干不了，他被裁员，公司就没有客户了，所有项目都会凉凉。
结果，没想到，说完这话不到两周他就被公司优化掉了。
在职场中，我们千万不要把自己想得太特殊。在公司眼里，不管你是普通员工还是中层管理者，你都只是一个可以被替换的"零件"而已。
如果你的存在不适应公司长期发展的需要，那么就随时可能被淘汰，与其坐以待毙，不如提前未雨绸缪，不断提升自己不被代替的能力。
面对“降薪”如何应对
那么面对“降薪”这样的情况，我们该怎么办呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，以下四种情形下公司才能降薪。
第一种情形，双方协商一致：
《劳动合同法》第三十五条规定，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
第二种情形，通过集体协商：
《劳动合同法》第51条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同，所以在一些特殊情况下，比如用人单位在经营困难时，可以通过民主程序与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体协议。
第三种情形，医疗期满不能从事原来工作的员工，用人单位可以调岗调薪；
第四种情形，员工由于违反企业规章制度规定，可依据规章制度给予降职降薪处理。
如果，企业违法降薪，劳动者是可以要求用人单位补发工资差额，支付经济赔偿等来维护自己的权益的。
其次，身处职场大环境，我们每个人都要具备危机意识，与其安于现状，得过且过，不如有效利用自己的空余时间给自己充电，学个技能、考个证书等等，不断提高自己职场硬实力。
最后，人力君想说，无论职场或生活中我们遇到什么境况，都要让自己拥有平和且向上的心态。人生的容错率是很高的，哪怕是被降薪或裁员了，也仅仅是一份工作而已，这也只是人生的一个小插曲，而不是终点。
人生在世，除了生死别无大事，只要自己拥有着获取幸福生活的能力，那么所有的经历都只是一种体验而已，我们对所有事情的看法其实都来自我们自己的认知，如果你把自己的认知和看法重新调一个角度，那么你眼中的世界会变样！
文末点个在看，祝家人们在职场中都能顺风顺水，拥有着不可替代的硬实力~
