提拔为副科实职需要免掉四级主任科员吗？

推行公务员职务与职级并行制度，是xxxx会确定的重大改革任务。中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。 那么提拔为副科实职到底需不需要免掉四级主任科员呢？下面，就让我们一起分析一下。

第一，没有必要高职务低配职级。 我们都知道2019年开始实行职务与职级并行政策，这里说的职务我们可以理解为大家说的实职，而职级就是职务所对应的等级，例如副科级别对应的就 是四级和三级主任科员两个级别。一般来说实职都是介于这两个级别之间， 三级主任科员>副科实职>四级主任科员， 因此 在任职实职岗位后就没有必要高职务低配职级。 也说明了 职务和职级不仅可以互相转化、转任，也可以兼任，但兼任只发生在低职务高职级的情况。 比如，四级主任科员和乡科级副职都可以晋升三级主任科员，也都可以晋升乡科级正职。乡科级副职可以兼任三级主任科员或二级主任科员，但不能兼任一、二级科员，也不能兼任四级主任科员。 职级的晋升主要是为了解决工资待遇的问题，在工资待遇上，乡科级副职要高于四级主任科员，低于三级主任科员。

第二，免去现任职级也是为了以后晋升职级做准备。 虽说副科实职和四级主任科员下一步的晋升条件都是相同的，保不保留影响不大，但是再往上发展就不一样了。有时，我们在提拔同时免去现任职级，也是更好为后续发展铺路。让我们来举个例子，如某局副局长，现任三级主任科员，现在提拔为正科实职，免去三级主任科员后，就可以直接晋升二级主任科员，相比较从三级到二级还要等任职时间来说方便快捷。

第三，免去职级后可以空出职级名额有利于单位人员晋升流动。 职级在每个单位都有规定的比例限制，职级等级越高所对应的比例就越低。因此一个单位有提拔实职的人员，在免去职级后就可以空出来职级名额，后边符合条件的人就可以顺势晋升，在一定程度上能够促进人员交流，腾出职级职数并避免向下兼容，更符合体制内人员晋升提拔的正常规律。