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近日，美国签证曝出新规
申请者居然要提供社交账号以供审查
包括
微信、
微博、豆瓣
甚至连优酷账号及各平台小号都不放过
如今，川普即将大选，美签突然收紧
这究竟代表着什么信号？
被签证困扰的留学生，又该何去何从？
近日，美签爆出新规：所有申请者必须主动提供5年内使用过的社交媒体账号。消息一出，整个留学圈瞬间炸锅。在留美学生必填的DS-160表格中，也多出了Social Media一栏，申请者需要提交过去五年的社交账户名称，不然无法进入下一步。
*图片来源：网络
细细翻看这份社交平台表单，你会发现微信、
豆瓣、QQ空间、新浪微博、腾讯微博等国内主流
社交媒体赫然在列，甚至连视频网站优酷也被纳入其中。即使你在某一平台上有多个用户名，
也必须点击“Add Another”来继续添加账号，
换句话说：“你的小号也在审查之列。”
*图片来源：网络
此次美签新规，堪称全美迄今为止最为极端的审查制度，涵盖所有移民或非移民的人群，受影响人数多达1400万人。同时也意味着：
美签审批工作量将更加繁重，签证更难获批。
随后教育部发出留学预警，提醒广大学生学者：出国留学前加强风险评估，增强防范意识，做好相应准备。
*图片来源：微博
今年，是川普大选之年，而这条新规政令也是由他本人在去年3月首次提出。临近大选，签证作为国家安全的门户，性质十分敏感，而川普也不希望在这个节骨眼上
被人诟病，所以政策越发收紧、保守。
事实上，川普本人的执政带有严重的地方保护主义及种族歧视色彩。
此前川普就
曾在私人宴会中暗指中国留学生都是间谍，并计划对中国学生实施新的背景调查和限制。
*图片来源：推特
在川普不断加强的审核下，越来越多的公司选择直接放弃国际生。尼尔森被爆今年的所有岗位不支持留学生内推...因为，没有Sponsorship了。据预测下美国大选，尽管川普现在被很多人Diss，但大家最后还是会选他。
*图片来源：Uni导师
去年年底，中美贸易战打响，双方开始小幅度互加关税。近日，战事再度升级，在美方宣布对2000亿美元中国输美商品上调15%后，中方也开始采取反制措施，且态度强硬。显然，
中美
双方的交恶已然对两国之间的科研及学术交流产生实质性影响。
*图片来源：微博
细数起来，从上台前到上台后，不管是F1还是H1B，川普可没少打留学生的主意。
川普令：H1B申请设工资门槛，取消H1B配偶H4工作签证。
H1b持有者的最低工资必须是10万美元以上。如果企业想聘用年薪十万美元以下的外籍员工，必须证明无法找到美国员工担当职位的理由;原本如果员工是研究生学历，也可免去相关证明，如今研究生的“豁免”优惠也被残忍的取消掉!
而在美留学生找的工作很多是在美国的小企业，特别是华人老板的小微企业，如：进出口公司，物流快递，电商，律师事务所，会计师楼等等，华人留学生中仅有为数不多的幸运儿进入大公司。
小公司除了最低工资低，难以达到工资标准外，申请绿卡不稳定因素很多，虽然小公司办绿卡速度普遍比大型美国公司要快，但是办不办全凭老板一张嘴。
时间倒回到2015年，那会儿川普还没上台，共和党就曾提出：年薪必须达到
11万刀
才能申请H1B。
*图片来源：知乎
17年3月，特朗普在国会发表首次演说时，提出了“择优制”（merit-based
system），并对加拿大移民积分制度表示赞赏。硅谷一些高科技公司表示支持，认为应该提高H1B工作签证申请人的学历门槛，并对其资质进行更加严格的审核，留住最高、精、尖的外国人才。
这3次动作名里暗里都在说，
美国只欢迎高学历+高薪人士，要把更多岗位留给美国人自己。
有人认为择优制度比抽签这种无法自我控制的方式要公平，但是这样对本来就不占便宜的非STEM的学生就更不利了，择优制很有可能会把大量名额都留给STEM学生。而且，11万刀的工资限制对于其他专业，尤其是文科生来说，就是赤裸裸的针对，基本没可能完成。
17年12月，
Trump在《国家安全战略报告》中称：为防止外国人盗用知识产权，政府会限制签证，主要涉及到前往美国学习科学，工程，数学和科技的中国人；
18年2月，
美国开始在面签之前的一到三天，针对中国内地申请人进行随机签证电话调查，涉及学习计划、费用预算、所读的专业、就读课程，甚至是毕业打算和未来规划等问题；
18年6月，
美国国务院签证局正式宣布：部分STEM专业，如机器人、航空、高科技制造等，中国留学生签证（F1签证）有效期从5年被缩短为1年；
18年8月，
一则
“留学生间谍论”
的新闻更是引发广泛关注。西方媒体 Politico报道了川普7号在一场私人高尔夫俱乐部举行的晚宴中，对中国进行了抨击。
*图片来源：网络
看来，川普一方面想让外来的聪明孩子来弥补美国本土STEM教育的硬伤，为美国企业创收。一方面又担心这些留学生太聪明，会“偷走”美国的高精尖技术...
这些年，华人群体一直饱受“间谍怀疑”，
华人科学家和留学生的生存环境在一步步恶化。
移民政策的变化直接关系者留学生在美国的就业状况，川普上台后，美国企业也变了。
四大，尼尔森相继宣布不再Sponser H1B...
不仅政策在难度升级，受美国整体移民环境影响，中国留学生在美国的求职路也是四处碰壁。
此前硅谷flag公司码农爆料，中国人前往面试，为了提高第一轮面试通过率，竟将简历上的中文名做改动，使之看起来更像西班牙裔的名字。
*图片来源：网络
国外曾有个研究求职歧视的项目，将完全相同的简历放上不同的名字。
结果显示为了得到和英文名同等的call-back率，中文名需要多投65%的简历。
*图片来源：网络
事实是，为了保持公司员工多样性，硅谷flag公司已经按照族裔招人。比如Alphabet旗下公司就曾明确表示：“招聘系统会向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜，而不会偏向白人和亚裔男性”所以，中文名很难拿到面试。
近几年，海外政治环境给华裔的职业发展带来很多消极影响。先是美国收紧H-1B签证（短期工作签证），再有英国的PSW（毕业生两年工作签证）也已被取消。再加上英国脱欧、海外安全等问题，华人在海外的生存困境是愈发困难。
*数据来源：领英会员大数据
当前，全球商业竞争版图正在发生巨变，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域已经初露峥嵘，甚至具备弯道超车的机会。因此大批海外人才纷纷回国就业。
据Uni海归就业力调查报告显示，海归回国的行业首选大多在金融及互联网。
而且从2011年到2017年，计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多！如今国内的互联网环境对海归有极大的吸引力。
*数据来源：Uni海归就业力调查报告
国内互联网行业对CS人才的争夺大战也愈演愈烈，不仅各家纷纷提前秋招开启日期，单单网易游戏（互娱）一家，在去年的秋招中，就给“游戏研发工程师”这一岗位留下了600个名额。
*数据来源：网络
互联网公司笔试是最难的一关之一，平均通过率只有10%-20%，
腾讯2017年秋招笔试通过率不足15%。
总结题型有三类：
考点：
性格与公司文化匹配程度以及是申请人的诚信程度
考点
行测题主要考察候选人的逻辑思维和反应能力。题型包括图形题、数量关系题、资料分析题、言语理解题、常识题等类型
通关秘籍：
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