专栏名称: 曹将

《PPT炼成记》作者，关注职场成长和知识管理。

我想劝大家尽早摆脱低水平努力

曹将 · 公众号 · PPT · 2019-10-22 21:27

正文

今天给大家安利一个干货福利，来自圈外商学院的6天免费职场训练营。

目前只限定 300个免费名额 ，先到先得。推荐想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。

6天训练营体验下来，会发现课程内容有几点比较吸引人：

1.利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到自己 独一无二的路 ；

2.用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋过上 不将就的人生；

3.会教你把知识转变成能力，避免学了就忘， 一直做无效的付出 ；

4.不用逼自己自律，你也能 心甘情愿去学习 ，去做正确的事。

这一套课程学下来，你还会发现：

无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱， 学会用方法论都能事半功倍 。

这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合 即将毕业的 大学生、 成长期的 职场人、 想重返职场的 宝妈们 。

除了课程本身，其他方面也可圈可点：

1. 虽然是免费课程，但平时 不用打卡集赞， 没有强制活 动， 没有捆绑广告 ，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。

2.上课的同时还会加入 学习群 ，这个群给人的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。

3.群里大多是职场人，经常能遇见5年、7年的各行业资深人士，对 扩大自己的职业社交圈 很有帮助。

系统性的成长+扩大职场人脉 ，单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家， 300个免费名额 ，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。

干货满满的课程大纲

给大家的福利：

课程 原价199元 ，现在免 费报名！

（一共 只有300个名额 ，报满即止）

扫码关注公众号，即可加入

以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看。

前一阵子，滴滴巨亏109亿、宣布裁员2000人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰10%的员工。不仅是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁员的消息…

经济寒冬与裁员潮，又来了。

我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。

他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。

小心成为企业的“定制化人才”

曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题： 在一个行业多年，却只了解自己手头的工作 ，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快， 所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰 ，过几年就不再被需要。

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

如何避免成为“定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现， 比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力 。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。 只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。 如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。

那有没有办法系统性提升通用能力呢？

当然有。

世界500强公司搭建了 一整套人才发展体系 ，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以 比别人少踩至少90%的坑！

如何培养通用能力

孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在 8 年多的时间，为 60 多家 500 强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

圈圈在TEDx的演讲：

《不要让野心配不上你的才华》

《中国人的领导力到底缺什么》

不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了明星课程《个人发展战略》，累计帮助圈外同学 100 万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。