本文为大家分享抖音怎么添加自己的音乐，本地音乐显示没有；新版抖音怎么添加自己的音乐；抖音怎么添加本地音乐等相关内容。
视频+音乐是抖音的主要表现形式，而自从新版抖音更新以来，很多人发现抖音没有上传本地音乐的入口了。抖音怎么添加自己的音乐
拍一个抖音视频只能添加抖音音乐库里的音乐，或者是拍同款使用别人的同款音乐，如下：
抖音怎么添加自己的音乐
使用抖音自己的音乐只需要打开抖音，点击中间拍摄“+”，进入拍摄，点击“选择音乐”即可使用素材库里的音乐，没有本地音乐入口。
抖音怎么添加自己的音乐
或者使用同款音乐，打开抖音视频，点击右下角音乐播放处，进入“拍同款界面”，使用别人的同款音乐搭配视频。
抖音怎么添加自己的音乐
那么抖音怎么添加自己的音乐呢？
1、打开添加音乐的软件，导入视频后，点击“音乐””。
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2.点击“添加音乐”后可以看到本地音乐的入口，上传我们自己要用的音乐即可，非常方便。
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这款软件不仅可以用剪辑软件添加自己的音乐，还可以自己配音说话，添加字幕，添加特效等等，功能很齐全，如果你正好需要这样一款软件，欢迎添加梦大微信：yu1508305911 免费告诉你，还可免费领取抖商公社精心整理的短视频拍摄剪辑教程一份，教你制作优质短视频。
抖音怎么添加自己的音乐
以上就是我们今天分享的抖音怎么添加自己的音乐的全部内容，下面我们再一起来学习作为微商团队的管理者，要怎么做才能管理好自己的团队。
在责任方面,管理者应采取恰当的处理方法。
1.管理者首先要承担自己的责任
2.明确指出团队成员错在哪里,并说明自己的失误
3.根据团队制度来分析处分犯错的成员
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致命错误二:没有培养人才
团队是由多个人共同组建而成的,管理者能力再强,也无法独自完成所有的事务,因此培养能够胜任不同岗位的人才,是管理者必不可少的工作。
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这样才能提升团队整体实力,同时减少管理者的压力。
培养人才很难吗?笔者要告诉大家,真正成功的培训并不是在某一天实现的,而是随时随地进行的,我们将这种培训方法称为“机会教育”。
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也就是说管理者在工作中可以随时培养人才,不用急于求成,但是一定要循序渐进。下属每天进步一点,团队就会更接近成功。
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致命错误三:岗位分配不合理
每一个岗位都有其限定的能力需求,术业有专攻,拥有专业技能的人才只有处在适合他的岗位上才可以施展才能。
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如果不考虑人才的自身条件,只根据缺少人员的岗位按补位机制来调整,就会造成“人不配岗”的现象,影响整个团队的进步和发展。
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所以,管理者应该根据成员的能力和特点,合理地分配岗位与资源,这样才能做到最优化的岗位配置。
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例如对于性格开朗、善于交际的人,可以将其安排到客服的岗位上,使他负责与客户进行沟通和交流,做到人尽其才。
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致命错误四:只看结果,不重过程
笔者认识不少管理者,他们对工作成果有着强烈的控制欲,这些人最常说的话就是：我只要结果,不要跟我谈过程,我没兴趣知道过程。
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不管你用什么方法,总之这件事必须给我办成!
这些话听起来霸气十足,产生的效果却非常之差,这样不仅会打击团队成员的工作积极性,而且容易给团队带来恶果
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例如团队成员为了完成任务而不择手段损害他人利益、违反团队规章制度,甚至违反法律等。
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一名合格的管理者应该采用合理的方式指导团队成员完成工作。
1.平时,管理者应让下属培养一些良好的习惯,以提升工作技能
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2.告诉下属什么能做、什么不能做,引导他采取合理的办法完成工作
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致命错误五:忽视利润的重要性
直白地说,赚钱是我们成立微商团队的目标之一。因为我们不是做慈善机构,利润对团队的成长具有非常重要的意义,管理者一定要意识到这一点,并积极地采取措施防止利润下跌。
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愚蠢的管理者才会每天跟团队成员谈理想、谈未来,而在盈利方面毫无作为。
管理者应明确地告诉团队成员:利润就是团队的命脉,它不仅关系着团队整体的存亡,还与每个人的生活息息相关。
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团队成员应清楚地了解团队的业务活动与盈亏的关联,并积极提高自身的工作效率,把自己置身于团队利益之中。
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致命错误六:重业务、轻管理
笔者见过不少只看重业务而忽略团队管理的领导者,这些团队的最终结局通常都是一片混乱。
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在这里,笔者非常郑重地告诉大家,做好日常业务很重要,但是管理好团队内部更加重要。
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无论你喜不喜欢管理,一旦坐上管理者的位置，都要站在全局的立场上做好管理,带领团队成员向总目标迈进。
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致命错误七:骄傲自满
在取得比较成功的阶段性成绩后,管理者往会被一时的成功冲昏头从而生出骄傲自满的情绪,出现对未来认识不清、盲目发展等现象,进而影响到团队的整体经营。
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为了避免此种情况的产生,管理者应该树立正确的认识,做到时时警醒,从而避免自我膨胀思想的产生。抖音怎么添加自己的音乐
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