2019年上半年，资本市场依然喧嚣。千亿白马股暴雷、财务造假、董事长被逮捕、董秘被采取10年证券市场禁入举措等新闻，让承担着上市公司与资本市场桥梁作用的董秘职群更加脆弱，离职率依然高企，董秘职群的更换依旧频繁。
不过，7月22日科创板首批25家上市公司鸣锣开市，其中超过7成公司董秘拥有股权，十余位董秘财富飞跃至亿万，又让这一职位充满魅力。因此，即便压力和风险无处不在，但仍有一批怀揣梦想的人士渴望在A股上市公司中觅得董秘一职。
“压力与挑战共存”，2019年上半年，A股上市公司董秘职群又有哪些变动呢？我们一起来盘点一下。
425位董秘走马上任，A股迎来科创板新成员
2019年上半年，A股市场共有425位新聘董秘，占A股全部上市公司的比例约为11%。其中，主板有213位新聘董秘，占比超过一半，创业板和中小企业板的新聘董秘数量大致相当，分别为95和92位（图1）。
同时，7月22日，科创板鸣锣开市，首批25家上市公司集体上市交易，大A股董秘职群也增添了25位新成员。
图1：2019年上半年A股各板块新聘董秘数量
数据来源：Wind
4月成聘任高峰，平均每个交易日有5位新聘董秘
除科创板25位新成员外，A股上市公司在2019年上半年共有400位新聘董秘。
从月份统计看，董秘离职和聘任高峰均在4月，当月有105位上任，平均每个交易日有5位。4月份也是传统上的董秘离职高峰期，董秘一般会选择在年报披露完成后离职。从聘任时间也可以看到，超过8成董秘是在4月最后十天上任的（图2）。
图2：2019年上半年各月份新聘董秘数量
数据来源：Wind，东方财富Choice
2月新聘任的董秘数量最少，为37人。这主要缘于2月份为农历新旧年交替之际，上市公司和董秘双方此时换岗意愿都不强。
今年上半年，随着资本市场监管趋严，上市公司爆雷不断，董秘的更换也更加频繁。
通过数据梳理，新财富发现2019年上半年新聘但在任时间不足半年便闪辞的董秘有8位。其中最年轻的为长城影视（002071）副总经理、董秘符音，其出生于1989年，任职时间为99天。长城影视的公告显示，符音因个人原因申请辞职，不再担任公司任何职务（表1）。
虽然任职不足半年，但依旧有董秘在短短的任期中，受到了监管处罚。ST天成（600112）董秘张晓辉虽然任期只有163天，2019年1月16日上任，6月12日ST天成便收到了贵州证监局的行政监督措施决定书。其中指出，ST天成存在违规对外担保、关联方非经营性资金占用、重大诉讼披露不及时不完整等7条问题，15位董监高未履行忠实、勤勉义务，违反了《上市公司信息披露管理办法》第三条规定，根据该办法第五十九条，对董监高出具警示函。这位80后董秘也于受处罚后16天，提出了辞职，可见，董秘是一个高压高风险的职位。
对于董秘的“闪任闪辞”，有董秘表示“有的董秘在进入公司前，对公司的了解不深，随着对公司的深入参与，发现公司存在较大的问题，但又无力改变，只能选择辞职自保”。
福州董秘大换血，广深新聘董秘比例低
从地区看，新财富发现，新聘董秘数量排名前十的城市中，虽然北上深的新聘董秘在绝对数量上较多，但是占比较低，特别是广州和深圳，只有6.9%董秘为新聘，北京和上海的新聘董秘占比也在10%左右。而福州上市公司新聘董秘占比高达25.6%，约1/4，武汉和长沙的上市公司新聘董秘比例也达20.7%和18.2%（表2）。
在福州11家新聘了董秘的上市公司中，9家为民营企业。同时，在人才选拔上，2家上市公司在内部选拔，主要由财务部总经理和证券事务代表接任，包括：中国武夷（000797）3月份新聘的董秘陈雨晴，曾任集团分公司财务部经理；达华智能（002512）新聘副总裁、董秘张高利，2009年8月起便在达华智能任职，历任证券事务代表、证券法务部部长职务。
其余9家福州公司则选择在外部聘任成熟的董秘，或选聘具有金融、审计和法务工作背景的人才，其中，坤彩科技（603826）董秘黄甜甜最年轻，出生于1990年，曾就职于福建银监局福清监管办事处；华映科技（000536）新聘董秘陆辉，有过长城证券投资银行总部高级经理、福建省电子信息产业股权投资管理有限公司总经理等工作经历；富春股份（300299）新聘董秘林建平，出生于1988年，曾任职新大陆证券事务代表以及中富通集团股份有限公司董事、副总经理、董秘等职；而中富通（300299）新聘的董秘张军，2014年11月至2019年4月任德艺文化创意集团股份有限公司副总经理和董秘。德艺文创（300640）的董秘辞职后，也于4月15日新聘了法务经理兼董秘冯文婷，她曾担任君太太平洋百货有限公司法务主管、恒基（中国）投资有限公司法律顾问、福建省富贵鸟矿业集团有限公司法务经理。海欣食品（002702）的新聘董秘，也曾在包括四川九洲、西部资源、川润股份、徽记食品、正升环境在内的公司担任过董秘。
福州地区的上市公司董秘可以用大换血来形容了。
武汉地区新聘董秘比例位列第二，有12人。其中内部提拔和外部聘任的数量大致相当，外部聘任倾向于具有金融从业经历的投资经理，如塞力斯（603716）3月份新聘董秘刘源，出生于1989年，硕士学历，曾在长江证券、湖北宏泰高新创投基金管理有限公司、湖北宏泰恒瑞投资管理有限公司任投资经理；而内部聘任则倾向于聘任董事、总会计师、董事会办公室主任等高管，如贝通信（603220）新聘董秘陆念庆，出生于1969年，历任贝通信副总经理、董事等职。
从地区和董秘的聘任类型，我们也可看出，一线城市的董秘换血比例相对较低，而新一线和二线城市公司正在加速董秘的更新换代。
内部提拔的董秘数量高出外部聘任近15%
按背景进行分类可以发现，在新聘的400位董秘中，内部提拔的有186位，占46.5%，从外部聘任的有129位，占32.3%。
从董秘的来源看，内部提拔的比例高出外部聘任约15%（表3）。这从一定程度上说明了，上市公司着重从内部培养董秘人选。而新财富“金牌董秘名人堂”成员、招商蛇口（001979）董秘刘宁也曾表示，非常鼓励上市公司从内部培养合适的董秘人选，她认为“一个能陪伴公司成长的好董秘，可以助力上市公司发展，并能够将公司治理带上合规之路，减少上市公司违规事件的发生”。
无论是从内部提拔还是外部聘任，新聘董秘在任职背景上都有很大的相似之处，主要来自于证券事务代表、财务负责人、董监高等高管人员、证券部负责人、投资经理等职务类型，这或许是因为董秘工作的专业化程度提升、岗位职能的日渐清晰，带动了职群的标准也日渐趋同。
表3:2019年上半年A股新聘董秘背景分类
同时，
新财富发现，在2019年上半年的新聘董秘中，有85位为代行董秘职责，占比21.3%，代理董秘的数量依然高企。
深、沪交易所股票上市规则中都规定了，董秘空缺期间，董事会应当指定一名董事或者高级管理人员代行职责。而由于代理董秘并无时间上的限制，有的公司董秘缺位长达数年。如中国中期（000996）自前董秘于2016年3月辞职以来，至今都是由董事长姜新代理董秘职责。
董秘缺位的中国中期，近年来在信披上犯了不少“低级”错误，也因信披违规收到北京证监局行政监管警示函。同时，中国中期也于今年6月份收到了深交所的年报问询函，除让其解释营业收入和净利润波动较大等原因外，也让其详细说明长期未聘任董秘的原因、聘任进展及预计完成的时间，并详细说明董秘空缺、由董事长代理职责期间，如何保障信息披露和投资者关系的质量，并督促其尽快选聘董秘，做好信息披露和投资者关系管理。
可见，一个专业的董秘，对于上市公司信息披露和投资者关系管理等工作的重要性。
80后跑步进入董秘队伍
从新聘董秘的年龄分布看，
80后董秘的数量最多，为138位，首次超过70后新聘董秘的数量。
新财富统计的2018年新聘董秘年龄分布情况中，70后新聘董秘的数量在2018年还多于80后。这在一定程度上说明，80后正在跑步进入董秘队伍。同时，60后和90后的新聘董秘数量分别为44位和6位（图3、图4）。
在今年新财富金牌董秘评选15周年时，新财富统计15年来董秘的年龄构成发现，40岁以下的董秘数量减少了约24%，而51岁以上的董秘数量则增加了14.2%（表9），董秘队伍呈现大龄化的隐忧。随着29-39岁年龄段的80后董秘进入，同时，上文统计中也可看到上市公司在内部培养董秘的比例在提升，董秘职群加强了第二梯队的建设，我们看到了向好的转变。
同时，在上半年的新聘董秘中，有8位90后，年龄最小的为出生于1993年的沃施股份（300483）董秘吴茌帏，其为本科学历，拥有基金从业资格，2017年12月起至今任公司董事长助理、投资经理，2019年3月起至今任北京中海沃邦能源投资有限公司董事。而据资料显示，吴茌帏与沃施股份的董事长、实控人吴海林系父子关系。
年龄比吴茌帏大一岁的是纳川股份（300198）的董秘姚俊宾，其出生于1992年，本科学历，自2015年4月至2017年4月，先后任职于公司投资部、证券部，2017年4月起担任公司证券事务代表，2019年6月21日，被任命为董事会秘书。从这位92年的董秘职业路径可看出，其是在纳川股份一步步成长起来。
从新聘董秘的学历看，依然以硕士和本科学历为主，其中硕士学历的董秘最多，为159位，本科学历的有129位，另外有11位为博士学历（图5）。从统计数据可以看出，2019年上半年新聘董秘的高学历特征依然显著。
图5：2019年上半年新聘董秘的学历分布
科创板董秘创富榜：超过7成持股，5位身家上亿
7月22日，科创板首批25家公司上市交易，并集体暴涨。辅佐这25家公司上市的董秘，不仅成为上市的功臣，大多也实现了自身财务的飞跃增长。
据新财富统计，
科创板首批25家上市公司董秘的平均薪酬不仅高于A股平均水平，且超过7成持有公司股份。
这25家公司董秘2018年度的平均薪酬为70.56万元，高于A股上市公司董秘平均薪酬的60.77万元，高出比例为16%。
然而，除薪酬外，真正拉开差距的则是董秘在上市公司持有的股份。在25家科创板上市公司中，有18位董秘在公司持有股份，身家超过亿元的有5位，持股比例超过1%的有4位（表4）。
第一名 天准科技（688003）董秘杨聪
身家最高的为天准科技董秘杨聪，他持有公司690万股，持股比例为3.56%，按7月30日的收盘市值计算，其持股市值达3.5亿元。杨聪的持股比例和持股市值均位于25位科创板董秘之首。
杨聪能获得如此高比例的持股，主要是因为其在公司上市的关键时期，不仅兼任财务总监和董秘两个要职，同时也是公司重要的研发人员。据公司资料显示，杨聪出生于1976年10月，研究生学历，毕业于北京理工大学计算机专业；2006年1月至2009年7月，担任天准科技研发经理，全面参与了公司多项研发工作，拥有16项发明专利；2015年2月起，担任公司董事会秘书，2016年5月起担任公司财务总监，2009年8月起，担任公司董事。杨聪陪伴公司一路成长，并且兼任财务总监，辅佐公司成功上市后，也分享了上市的红利，实现了财务自由。
第二名 澜起科技（688008）董秘梁铂钴
身家排名第二的是澜起科技董秘梁铂钴，其2018年的年薪为120.36万元，持有公司股份达375.08万股，持股比例为0.33%，持股市值达2.82亿元。公司资料显示，梁铂钴出生于1983年，在加入澜起科技前，曾在上海浦东科技投资有限公司担任投资总监。2015年10月加入澜起，担任副总经理兼董事会秘书，加入澜起的时间3年多，其也在上市前获得股权激励，如今身家超过2亿元。
第三名 航天宏图（688066）董秘王军
身家排名第三的为航天宏图董秘王军，其持有公司420.83万股，持股比例为2.54%，持股市值达2.74亿元。据资料显示，王军出生于1976年，为财务经理出身，2010年2月起担任公司财务总监，2016年3月起被任命为董事会秘书。
第四名 睿创微纳（688002）董秘赵芳彦
身家排名第四的是睿创微纳董秘赵芳彦，其在公司持股数为467.5万股，持股比例为1.05%，持股市值达2.36亿元。赵芳彦2013年6月加入睿创微纳，任职董事、副总经理、董事会秘书。
第五名 瀚川智能（688022）董秘唐高哲
