夜话劳动（总第161期）

为了纪念1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争，诞生了“五一国际劳动节”。你理所当然的节日，其实有着特殊的历史；你理所当然的权利，其实经历了无数人的抗争；而你理所当然的“劳动”，又有着怎样的意义呢？今天杜老师就和大家一起来聊一聊“劳动。”

杜骏飞：

我在劳动，主要是不断回答你们的问题。

杜骏飞：

问题这么拗口，太劳动节了。我对这类命题没什么造诣，只能给你一点外行的思考，供你借鉴。

你在谈 劳动不分贵贱 时，既谈到了“经济回报”也谈到了“劳动平等”，这使得议题含混复杂了。

依我看，这里有五个不同的概念：劳动及劳动者的 尊严 （贵、贱）；劳动的 价值 （高、低）；劳动的 价格 （贵、廉）；劳动的 成本 （大、小）；购买劳动的 收益 （多、少）。

劳动的尊严，属于道德人格范畴。理论上说，我们尊重人的劳动，理应不分贵贱，这是对 平等人格的尊重。

劳动的价值，属于价值观范畴。按照A的价值判断，会认为买一个手工艺品的价值大于买一个实用厨具，但B则未必赞同。实际上，劳动的价值，虽然因产品的丰富而呈现差别，但它们都是在满足不同的需求而已，你不能认为马桶、电灯和鞋袜哪一个更重要。然而，在资源有限的经济条件下，人们会以价格、成本、收益等市场标准，来衡量劳动的价值，这在所难免。

劳动的价格是市场对劳动成果的 货币化估值 ，在交换劳动时，它因用户需求和产品竞争而变化。

不过，在一个理性的市场上，劳动的价格还是与劳动的成本（生产产品的费用和工作量）有所相关的。

与此类似，劳动价格也与购买者对收益的 预期 相关。当买主认为，一个劳动产品能带给更多收益时，他倾向于认为它是高价值的，并进而会接受它匹配更高的价格。

好，现在请告诉我：我们是要讨论五个概念中的哪一个呢？

杜骏飞：

社会的分工，决定了劳动 具体方式 的千差万别。但从劳动的本质上来说，劳动是凝结在商品中 无差别 的人类劳动，它的本质是一样的。以金钱作为劳动价值量的交换标准，才有了不同工作的不同经济收入。

因劳动所获的经济收入的不同，只能证明不同的劳动中所凝结的价值量多少的区别，并不能证明 “劳动本身” 的区别。这并非是“劳动的不平等”，相反，这恰恰是 劳动公平 的证明：一个人所创造的价值量越大，获得相应的报酬就更多，这是对劳动者的劳动价值的肯定。

但是如果你认为金钱的多少，是“劳动贵贱有别”的证明，那么，这不是劳动所带来的不平等，而是源自人的 偏见 。

杜骏飞：

说的这么复杂，你是在谈 廉价劳动 现象吧？

中国经济的迅速崛起，离不开劳动的创造，离不开劳动者的付出。但是同时，我们也看到，劳动者面临的 困境 依旧很多，许多 合法权益 仍旧无法得到保障，尤其是一些底层劳动者，劳动条件非常艰苦，报酬也很低。

在市场化大潮冲击下，功利主义的成功论甚嚣尘上，一些人鄙视底层劳动，一些诚实的劳动者辛苦、低薪、缺少保障，甚至成为“无能”的代名词，与此同时，劳动者的工作权利和人格尊严也难以得到保护。

我想指出的是，普通劳动者，尤其是那些苦脏累、低薪酬岗位上的底层劳动是否能够得到 普遍尊重 ，是衡量一个社会 文明程度和道德水准的重要标志之一。

首先，当我们的经济真正繁荣时，对劳动价值的衡量理当回归 多元的价值观 ，让每一种劳动价值都能充分实现。

其次，当我们的社会真正进步时，理当 建立有效的制度， 不仅让劳动收益能满足人的生存需求，还能有足够的盈余用来发展人的智慧、技术和能力。

杜骏飞：

去年，梨视频曝光了常熟童工案。“人民的名义”中，也有关于劳工权益的纠纷。在我们这个社会里，劳动者权益保护领域仍面临不少问题。

我认为，目前在保护劳动者权益方面，有五个焦点： 加强安全保护，重视健康关怀，确保同工同酬，发展人的素质，提升劳动者尊严 。特别是后二者，很少被人提及。

从安全保护而言，最重要的是国家应 刚性要求 企业投入足够的保障资源。同时,劳动者自身的安全意识、危险辨别与评估能力以及掌握必要的避险技能也需要得到培养。例如：一个擦玻璃的工人，没有得到足够的安全防护，并且他自己还满不在乎，此时，社会和制度应该怎么做？

在重视健康关怀层面，最新研究表明，85%的劳动者非正常死亡并非由安全事故造成，而是与工作对劳动者健康的影响有关。对劳动者来说， 安全防护、健康提升和恢复工作岗位权 都应得到重视，三者缺一不可。例如：那些在高污染环境下工作的工人得到保健、治疗和恢复了吗？他是否会比正常人早得多地失去工作能力？此时，社会应该怎么做？

同工同酬一直是世界范围内备受关注的议题，同工同酬必须跨越各类工作歧视，特别是 性别歧视 。随着女性意识和地位的进一步提升，同工同酬需应得到更多政策和法律上的保障。杜课的受众里，女生不少，无妨 将心比心 地思考，你需要社会怎么做？如何才能达到那样的目标？

劳工素质的提升，离不开政策供给，离不开政府、社会、企业和劳动者自身的努力。劳动者拥有更多的 学习机会 ，是保护劳动者权益的题中之义。例如：你的表哥是一个搬运工，你希望他一辈子都是搬运工吗？他会不会被工业浪潮所淘汰？社会能给他一个自我提升的机会吗？

同时，我还想特别强调， 劳动者不需要悲情怜悯，而需要平等尊重 。不管是阶层交往中的态度语气，还是媒体报道的遣词造句，都应把对普通劳动者人格的尊重放在 第一重要 的位置上。想想，我们对那些底层劳动者是如何看待的？我们的眼神、态度、语气有什么问题吗？如何改？

杜骏飞：

第一，要从内心深处 热爱 劳动，不能懒；也要 尊重 他人的劳动，不能傲慢。

第二，我们今天只是在空谈劳动权益，但其中的问题值得 深思 ，其中的道理值得 铭记 。将来，希望各位有机会建设更好的社会，创造更加公平的劳动环境，努力保护所有劳动者的权益。

第三， “行是知之成” ，别光谈论抽象的普通劳动者权益，先 从身边做起 ，向家人的陪伴和劳动表示谢意， 然后，拖地去。

对你而言“劳动”是什么？

你如何做到尊重他人的劳动呢？

欢迎在留言中摘录你喜欢的句子，

也欢迎与我们分享你的理解和感悟。