2017年初，一场“死亡税率”的辩论还在继续。源于福耀玻璃曹德旺先生表示，计划赴美投资10亿美元建厂，因为中国制造业综合税负高了些。
经常有国内的朋友问德国的税是否低一些，工资成本是不是很高；也有德国的供应商很好奇，说都是看到德国企业到中国去设厂生产，降低成本，而我们却把生产设在德国。本文就来谈谈我们为什么要在德国生产，为什么同样死亡税率的德国，制造业常盛不衰，稳居全球最高品质制造的龙头。
首先，对比一下中德两边的税赋成本和人力成本。
德国企业的税，主要有以下4种：
1）企业所得税（国税）Körperschaftsteuer，利润的15%；，
2）企业所得税（地税）Gewerbesteuer，各个地区有所差异，我们公司所在的维尔兹堡税率是利润的14.7%；
3）团结互助税Solidaritätzuschlag，为所得税额的5.5%；
4）增值税 Umsatzsteuer，生产型企业为19%。
以上1、2、3项税合计约为公司利润额的30%，与之对应的，中国的企业所得税25%，比德国低。而第4项，德国生产型企业的增值税19%，中国生产企业的增值税的17%，加上城建税和教育附加，中德基本持平。
因此，总体上看，德国企业的税赋比中国企业的略高。
中国是全球实际工资增长率名列前三的国家，按照中国国家统计局的数据，2015年我国非私营单位就业人员年平均工资62029元，实际增长8.5%;私营单位就业人员年平均工资39589元，实际增长7.2%。对于我们环保生产型企业，员工工资更贴合实际的是企业采样数据：我们德国工厂的技术工人，2016年税后年薪约36000欧元，相当于27万人民币。德国的平均工资年增长率在2%左右。而中国现在我们环保类技术人员的税后年薪约为70000元人民币。
德国人力成本大概是国内的四倍，而国内的工资涨幅也刚好是德国工资涨幅的四倍。
税赋成本，德国的成本略高于中国，而人力成本更是中国的四倍之重。那么，为什么我们还会选择在德国本土进行生产呢？企业的持续健康经营，节约成本固然重要，但我认为更为重要的是品质和创新。商业的本质，是为这个世界创造出与众不同的高品质产品或服务，比模仿别人然后便宜卖产品更有意义。
享誉全球的“德国制造”，其三大支柱在于：工匠精神的劳动力大军、强大的科技创新集群、适宜的产业服务环境。而德国特色的教育体系，是这三大支柱的基石，也就是“德国制造”享誉全球的秘密武器。
所有的新技术创新和产品制造，人永远是最重要的因素。从林恩和万哈宁的智商测试报告可以看出，从平均智商IQ看，东亚人还略高于西欧人，但中德两国的教育体系存在很大的不同。
德国的教育体系，从中学开始，学校就按兴趣、能力等对学生进行因材施教。文理中学的学生更多的是向高校方向发展，包括研究、医学和教育等专业方向，而实科中学和职业预科的学生向专业技术和职业化方向发展。
1， 工匠精神的劳动力
德国联邦劳工部（Bundesagentur Für Arbeit），每年会通过学校给每个学生提供“职业实习大全”（下图），提供德国境内提供职业实习的单位、岗位和报酬等信息。学生可以自由选择各种实习内容，实习期间，会有专门的观察员分析每个学生的个性特点、行为模式等，然后学生会得到一份评估报告。这类评价报告，宛如一位智慧的长者给年轻人的高手点拨，学生就更容易找到了适合自己个性和兴趣的发展方向，而兴趣是最好的老师。
到了中等教育第二阶段和高等教育阶段，学校的课程包含企业实践培训，每五个德国企业中就有一家提供职业培训的岗位，整个培训教育过程会持续2-3年时间。
企业既可以获得实习期的低成本劳动力，又容易找到具有合格工作技能的毕业生。而基于自身兴趣进入职场的学生，就能沉下心来，更严谨、更深入地做好自己的专业方向。瑞士洛桑国际管理学院《2013全球竞争力年鉴》发现，德国劳动力的工作积极性高于中国和美国。今天，德国有三千多万训练有素的优秀劳动力，这是“德国制造”的基础。
对比国内的教育体系，缺少的是对学生个性的尊重和发展辅导，更多的机械式的优胜劣汰。回想我自己当年考大学填志愿时，根本不知道选什么专业方向。大学本科毕业时，很多同学是因为不知道自己该干什么而继续去读研究生。
