换工作，究竟该如何做出最佳决策？

刚来北京时认识的姐姐跳槽了，从媒体直接跨行业去了证券，工资也实现了质的飞跃，脱离搬砖的苦海。

她原本已经做到很资深了，再熬两年换一家媒体可能就是主编备选。前段时间她刚在微博上庆祝自己33岁的生日，我就在想：30岁的时候，我还会有勇气，走出舒适圈吗？

可能很多人不理解，32岁怎么就高龄了，无论是媒体还是互联网公司，大多数员工吃的是青春饭，熬夜加班拼到最后都是拼体力，一旦过了30岁，工作晋升的速度和新陈代谢一起减慢，拖家带口生活，全身心留在公司拼业绩的只是少数人，多数人会在30岁之前早早找好养老型单位，安稳地过完下半辈子。

说实话，我心中可能也是这么打算的，工作不是我们生活的全部，大部分人每天上班并不能实现财务自由或者阶层跃升，不如……继续想下去，可能有些人真的要回家养老了。

直到这两天看到一条热搜，“近8成人工作10年月薪没过万”。如果是大学生，工作10年，也就是大学毕业22岁到30岁人生最黄金的十年。

我们经常看到一种微博，让大家报自己的年龄、坐标和收入，当然里面有很多人很励志，年纪轻轻就赚到了钱，但大多数人的工资确实平平，即便工作了好多年，可能也抵不上一些刚毕业的大学生。

但你能说他们不努力吗？不能，他们可能有一份稳定的工作，每天也朝九晚五地在努力上班，回家之后还要伺候老婆孩子，收入的大半要用来还房贷和各种开支，一份稳定的收入不仅要用来养活自己，更是生活运转的重要发动机。

不知道你有没有观察过一个现象，你很少看到30、40岁以上的人会到大公司来面试，他们要么直接走进了领导的办公室，当上了领导，要么还在自己的工位上纠结：万一辞了这份工作，找不到更好的工作怎么办？

都说女人到中年的三大梦想是减肥、暴富和换老公。其实不止她们想换老公，谈恋爱超过3年的年轻女孩也在思考一个问题：再这么恋爱下去，我就要跟这个人过一辈子了吧？磨合了这么久，就是在一次次吵架过程中开始认命：两个人在一起生活就是互相忍耐，到最后哪有什么浪漫、惊喜和浓情蜜意。

但换一个又会是什么样呢？换一个人，还是一样要从相识到热恋再到平淡地“痛苦磨合”，我会不会经历比从前更伤心难过的恋爱时刻？最后可能还不如前任？换一个人，我这么多年的付出又算什么呢？

所以，他乱扔的臭袜子，他日益发福，都还可以再忍一忍。

人都是这样安于现状的吗？安于自己普通的工作、普通的收入、普通的恋人？换掉一切，从头再来，真的是更好的选择吗？

我时常被这些问题所困扰，直到我打开了浙江大学博导戴俊毅老师的行为经济学课，原来我们安于现状的心理，它在行为经济学上也有解释，叫“现状偏差”，不想改变，就是怕失去现有的利益或者好处，叫“禀赋效应”。

所以真的到了做决定的时刻，换工作还是分手，都需要从经济学上来衡量。戴俊毅老师在行为经济学这么课程里详细地教了大家如何衡量得失，做出最佳决策。