“老师”家长群里发“离职声明”，培训机构“顺势”解约，合法吗？

培训机构的“老师”，在家长群发了个“离职声明”，结果被机构以此为由“解除”劳动关系。 这么干，合法吗？

无锡市人社部门发布的这则“争议”案例，引发关注。 据悉，相关的涉事员工周某，2012年7月进入江阴当地一教育咨询公司工作，并在2016年续签了劳动合同，合同截止日期是今年12月28日。 期间，机构提出，周某由全职用工变更为兼职用工，对此，周某无法接受。

不久后，周某在学员家长微信群中发布了一则“离职声明”。 2018年6月下旬，该机构向周某发出了《解除劳动关系通知书》，理由是其在家长微信群发布的那则离职声明，表示同意其离职，并以此为由“解约”。

对此，周某无法接受，认为机构的行为“违法”，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求培训机构支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁认定，“离职声明”是情绪宣泄，机构以此为由解约“违法”。

该劳动争议的焦点在于，周某在学员家长微信群中的离职声明，是否应被认定为主动提出辞职？

仲裁机构的人士称，该案的裁判关键，在于对双方解除劳动合同的事实如何认定。

《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定： “用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 ” 仲裁机构认为，劳动关系是建立在劳动者与用人单位合意的基础上，解除劳动关系也需要向相对方作出意思表示。 周某在学员家长微信群中发布“离职声明”，但该微信群中除周某外并无机构管理方，其声明接收对象是学员家长而非机构方，机构也是事后间接通过学员家长获知该信息，因此不能认定为系周某主动提出辞职。