WSJ 今天发的一篇文章：《IT Unemployment Rises to 5.7% as AI Hits Tech Jobs[1]》，文章认为现在 IT 失业率攀升，主要是由于 AI 导致的，这篇文章在 HackerNews 上也引发了官方的讨论，也有很多网友并不认同文章中的观点，认为 “AI 取代程序员”是炒作或宏观经济裁员的借口。
• 绝大多数评论者并不相信“解雇所有程序员，用 AI 完成开发”是可行且有效的策略，认为这只会带来混乱和长期风险。
• AI 不会马上毁掉编程职业，更可能是让软件工程进入一个“人机协同、边界上移”的新阶段，程序员角色或许变得更加“总体规划+审校+深层逻辑”导向。
• “取代”论更多是被夸大、利用来制造话题或配合公司做短期人力成本决策，并未真正落地在大规模成熟软件开发上。
我把原文和讨论内容都整理在下面了。
IT失业率攀升至5.7%，人工智能冲击科技岗位
人工智能持续影响科技劳动力市场
作者：Belle Lin
根据咨询公司 Janco Associates 基于美国劳工部数据的报告，IT从业者的失业人数从去年12月的9.8万人增加至上个月的15.2万人。图片来源：Joe Raedle/Getty Images
最新数据显示，IT行业失业率从去年12月的3.9%上升至今年1月的5.7%，显著高于上月整体4%的失业率。随着自动化和人工智能（AI）应用的不断提升，科技劳动力市场正受到不利影响。
Janco Associates 的报告显示，IT失业人数已从去年12月的9.8万人增长至上个月的15.2万人。
美国劳工部上周五表示，整体经济在1月份增加了14.3万个就业岗位，就业市场依然保持增长，但增速相比之前两个月有所放缓。
Janco Associates 的首席执行官 Victor Janulaitis 表示，AI在一定程度上导致了科技领域的岗位减少。生成式AI的兴起使得科技巨头在AI基础设施上投入了大量资金，但并未相应产生更多IT岗位。
“在IT职能中，一些例行化、重复性的工作正在被裁减，比如报告制作、文书行政等，”Janulaitis 表示，“企业在考虑部署AI的同时，也希望减少程序员、系统设计师等岗位数量，希望AI能够带来价值并获得较好的投资回报率。”
越来越多的企业对AI的投资初见端倪，可能会导致未来在招聘方面进一步削减。一些科技高管开始将其称为“成本规避”：与其招聘新员工来完成可以轻松自动化的任务，不如让AI来承担这些工作，从而节省潜在支出。
图片
Indeed 招聘网站的经济学家 Cory Stahle 指出，最新的IT就业数据出现之际，白领失业率依然处于自2020年以来的最高水平。
Stahle 表示：“尤其是过去一年左右，我们看到就业机会出现分化，白领知识型岗位的雇主需求远低于那些需要线下操作的技术工种。”
他补充说，例如软件开发领域的Indeed新发布招聘信息，今年1月同比下降了8.5%，但在经历了2023年科技行业的大幅裁员后，现在开始出现趋稳迹象。
在加利福尼亚州圣克拉拉的云安全公司 Netskope，目前正在招聘多个技术岗位，包括数据工程师、数据分析师和云运营工程师，Netskope 的首席数字和信息官 Mike Anderson 表示。
Anderson 称，公司在IT部门组建新产品团队需要额外的人员投入，Netskope 正在“投资以提高全公司的生产力”。
Janulaitis 表示，造成今年1月科技岗位流失的另一个原因在于，许多企业开始执行今年早先既定的削减支出计划，而这些计划往往基于去年财年规划时对经济形势的预测。
一些大型科技公司也在继续裁员。上个月，Meta Platforms 宣布将在美国范围内基于绩效考核裁减5%的员工。本周三，企业软件巨头 Workday 宣布将裁员约8.5%。
HackerNews 对这条新闻的讨论
以下内容基于上述 Hacker News 讨论内容，经过筛选并归纳了主要的有价值观点。为了方便阅读，我将评论整理为若干主题分类，每个主题下再总结一些代表性的、富有洞见的评论要点。
一、AI 对程序员岗位的威胁程度：真实还是夸大？
主要观点：
• 部分人认为“AI 取代程序员”是炒作或宏观经济裁员的借口
• 有评论指出，目前看不到大量公司真正因为 LLM（大型语言模型）而解雇程序员，更多是“裁员—AI”被拿来包装为“增加生产力、节省成本”的幌子，实则是受宏观经济与利率环境影响。
• 也有人认为“财报数字要求”才是根本动力，高层用“AI”当理由来减少人力，短期内并未证明 AI 真能完全替代。
• 也有评论提到：AI 带来的效率提升可能让企业减少增员甚至裁掉低效率岗位
• 在某些简单或重复性工作场景下，LLM 工具确实让人“一人干两人活”，可能使部分初级开发或低价值岗位受到冲击，但很多公司会更谨慎，而非“大规模用 AI 替换全部工程师”。
有价值评论摘录：
• “AI 的存在更像是让已经会写代码的人变得更高效，并不意味着可以直接把程序员裁掉。”
• “公司在缩减人员开支时，AI 可能成了一个话题，也可能是借口，但‘全部替换工程师’短期基本看不到。只会加剧高低端两极分化。”
二、LLM（大模型）目前的能力局限：小功能行，大规模改动差
主要观点：
• LLM 擅长生成小块重复性代码、解释代码、写测试
• 许多评论者称，日常写业务胶水、样板（boilerplate）式 CRUD、简单脚本，AI 生成能省力。对初级开发者来说，GitHub Copilot/ChatGPT 可以提供类似自动补全或搜索示例的效果。
• 在大型、成熟、复杂代码库中，AI 常“失忆”或出错
• 长上下文、跨模块依赖、系统架构、边界条件等地方，AI 容易出现幻觉或理解错误。在版本、库、上下文不明时，LLM 输出的代码常常不兼容或需要人工仔细检查和 debug。
• 大型企业代码往往有不少“历史包袱”，需要真正理解业务和架构，AI 做不到“全局改动”且保证一致性。
• 对已有复杂项目而言，指望 AI 自行维护更是异想天开
• 不少人指出，“让 LLM 直接重构数万行遗留代码”基本行不通，需要人类工程师做全局思考、架构设计、测试和验证。
有价值评论摘录：
• “用 AI 改点小 Bug、生成测试还算行，真要对成熟项目大改，AI 很快忘记上下文或瞎编。”
• “LLM 有时像给你一个看似可行的方案，但要能分辨正确与否，自己仍需深厚编程知识。”
三、对新手（Junior）与工程师梯队培养的影响
主要观点：
• 一些人担忧：如果公司过度依赖 AI，初级开发者的培养将断档
• 传统“师徒式”或在团队中从写小功能入手、再到复杂项目的训练路径，若公司把简单任务都交给 AI，初级开发者就缺少练手机会，难以成长为下一个高级或专家工程师。
• 长期来看，这会削弱团队后备力量，影响行业的人才储备。
• 另一种观点：初级程序员也能更快学习
• 有评论指出，LLM 其实可以成为新人的辅助教师，随问随答，帮忙改 Bug、解释概念，可能让新人更快上手。
• 但核心在于“如何正确使用 AI”，若只是盲目复制代码，依赖 AI，“对原理不求甚解”，最终将造成知识真空。
有价值评论摘录：
• “如果公司不再给新人任何锻炼机会，就没有下一代真正懂系统底层的人。”
• “LLM 也可作为 24x7 老师，让新人更快理解 API 或概念，但要确保他们真正学到，而非复制粘贴。”
四、编程职业前景：会不会大规模被取代？
主要观点：
• 绝大多数人认为短期内不可能彻底替代
• 太多需要面对不确定需求、系统性架构，以及与外界环境和业务协作的场景，纯粹自动化目前做不到；真正的问题在于“人+AI 能做多少事”，以及会不会减少对人的需求总量。
• 大部分高级工程师的经验、抽象思维、跨团队沟通、对安全和隐患的判断，目前仍无法完全被 LLM 取代。
• AI 终极形态是否等同 AGI？如真的超越人类，意义更广
• 少数评论者提到“如果 AI 真能无限自我进化，绝大部分知识性工作都会被取代”，但这是科幻层面或较长远的话题。
• 大多数人仍认为当前 LLM 并不具备通用智能，仅是一种统计生成工具。
有价值评论摘录：
• “又一次出现‘技术要毁灭某职业’的泡沫。当年也说过外包/自动化/软件框架要毁程序员，结果需求还是在。”
• “人类对软件需求是无限的，只要可以更快写代码，就会有人要更多的软件。”
五、类比历史：外包、StackOverflow、Google、No-code 等
主要观点：
• 历史上也有类似“某某技术将替代程序员”的担忧
• 早年外包盛行时，也曾说“美国本土程序员要被印度工程师抢光工作”。最后发现外包并不是万能，不少公司又收回外包，真正的需求并未消失。
• StackOverflow 和 Google 出来后，也有人说“再也不需要写代码了，直接搜就行”，实际是对编程有一定帮助，但不会真正干掉职业开发者。
• No-code / Low-code 工具同理
• 这些工具一直声称“每个人都能制作应用”，但对真正复杂和可维护性要求高的系统依旧需要专业团队。
• 现在的 LLM 只是更强大的“自动生成”工具，本质依赖人类的判断、需求沟通和深度验证。
有价值评论摘录：
• 绝大多数评论者并不相信“解雇所有程序员，用 AI 完成开发”是可行且有效的策略，认为这只会带来混乱和长期风险。
• AI 不会马上毁掉编程职业，更可能是让软件工程进入一个“人机协同、边界上移”的新阶段，程序员角色或许变得更加“总体规划+审校+深层逻辑”导向。
• “取代”论更多是被夸大、利用来制造话题或配合公司做短期人力成本决策，并未真正落地在大规模成熟软件开发上。
我把原文和讨论内容都整理在下面了。
IT失业率攀升至5.7%，人工智能冲击科技岗位
人工智能持续影响科技劳动力市场
作者：Belle Lin
根据咨询公司 Janco Associates 基于美国劳工部数据的报告，IT从业者的失业人数从去年12月的9.8万人增加至上个月的15.2万人。图片来源：Joe Raedle/Getty Images
最新数据显示，IT行业失业率从去年12月的3.9%上升至今年1月的5.7%，显著高于上月整体4%的失业率。随着自动化和人工智能（AI）应用的不断提升，科技劳动力市场正受到不利影响。
Janco Associates 的报告显示，IT失业人数已从去年12月的9.8万人增长至上个月的15.2万人。
美国劳工部上周五表示，整体经济在1月份增加了14.3万个就业岗位，就业市场依然保持增长，但增速相比之前两个月有所放缓。
Janco Associates 的首席执行官 Victor Janulaitis 表示，AI在一定程度上导致了科技领域的岗位减少。生成式AI的兴起使得科技巨头在AI基础设施上投入了大量资金，但并未相应产生更多IT岗位。
“在IT职能中，一些例行化、重复性的工作正在被裁减，比如报告制作、文书行政等，”Janulaitis 表示，“企业在考虑部署AI的同时，也希望减少程序员、系统设计师等岗位数量，希望AI能够带来价值并获得较好的投资回报率。”
越来越多的企业对AI的投资初见端倪，可能会导致未来在招聘方面进一步削减。一些科技高管开始将其称为“成本规避”：与其招聘新员工来完成可以轻松自动化的任务，不如让AI来承担这些工作，从而节省潜在支出。
图片
Indeed 招聘网站的经济学家 Cory Stahle 指出，最新的IT就业数据出现之际，白领失业率依然处于自2020年以来的最高水平。
Stahle 表示：“尤其是过去一年左右，我们看到就业机会出现分化，白领知识型岗位的雇主需求远低于那些需要线下操作的技术工种。”
他补充说，例如软件开发领域的Indeed新发布招聘信息，今年1月同比下降了8.5%，但在经历了2023年科技行业的大幅裁员后，现在开始出现趋稳迹象。
在加利福尼亚州圣克拉拉的云安全公司 Netskope，目前正在招聘多个技术岗位，包括数据工程师、数据分析师和云运营工程师，Netskope 的首席数字和信息官 Mike Anderson 表示。
Anderson 称，公司在IT部门组建新产品团队需要额外的人员投入，Netskope 正在“投资以提高全公司的生产力”。
Janulaitis 表示，造成今年1月科技岗位流失的另一个原因在于，许多企业开始执行今年早先既定的削减支出计划，而这些计划往往基于去年财年规划时对经济形势的预测。
一些大型科技公司也在继续裁员。上个月，Meta Platforms 宣布将在美国范围内基于绩效考核裁减5%的员工。本周三，企业软件巨头 Workday 宣布将裁员约8.5%。
HackerNews 对这条新闻的讨论
以下内容基于上述 Hacker News 讨论内容，经过筛选并归纳了主要的有价值观点。为了方便阅读，我将评论整理为若干主题分类，每个主题下再总结一些代表性的、富有洞见的评论要点。
一、AI 对程序员岗位的威胁程度：真实还是夸大？
主要观点：
• 部分人认为“AI 取代程序员”是炒作或宏观经济裁员的借口
• 有评论指出，目前看不到大量公司真正因为 LLM（大型语言模型）而解雇程序员，更多是“裁员—AI”被拿来包装为“增加生产力、节省成本”的幌子，实则是受宏观经济与利率环境影响。
• 也有人认为“财报数字要求”才是根本动力，高层用“AI”当理由来减少人力，短期内并未证明 AI 真能完全替代。
• 也有评论提到：AI 带来的效率提升可能让企业减少增员甚至裁掉低效率岗位
• 在某些简单或重复性工作场景下，LLM 工具确实让人“一人干两人活”，可能使部分初级开发或低价值岗位受到冲击，但很多公司会更谨慎，而非“大规模用 AI 替换全部工程师”。
有价值评论摘录：
• “AI 的存在更像是让已经会写代码的人变得更高效，并不意味着可以直接把程序员裁掉。”
• “公司在缩减人员开支时，AI 可能成了一个话题，也可能是借口，但‘全部替换工程师’短期基本看不到。只会加剧高低端两极分化。”
二、LLM（大模型）目前的能力局限：小功能行，大规模改动差
主要观点：
• LLM 擅长生成小块重复性代码、解释代码、写测试
• 许多评论者称，日常写业务胶水、样板（boilerplate）式 CRUD、简单脚本，AI 生成能省力。对初级开发者来说，GitHub Copilot/ChatGPT 可以提供类似自动补全或搜索示例的效果。
• 在大型、成熟、复杂代码库中，AI 常“失忆”或出错
• 长上下文、跨模块依赖、系统架构、边界条件等地方，AI 容易出现幻觉或理解错误。在版本、库、上下文不明时，LLM 输出的代码常常不兼容或需要人工仔细检查和 debug。
• 大型企业代码往往有不少“历史包袱”，需要真正理解业务和架构，AI 做不到“全局改动”且保证一致性。
• 对已有复杂项目而言，指望 AI 自行维护更是异想天开
• 不少人指出，“让 LLM 直接重构数万行遗留代码”基本行不通，需要人类工程师做全局思考、架构设计、测试和验证。
有价值评论摘录：
• “用 AI 改点小 Bug、生成测试还算行，真要对成熟项目大改，AI 很快忘记上下文或瞎编。”
• “LLM 有时像给你一个看似可行的方案，但要能分辨正确与否，自己仍需深厚编程知识。”
三、对新手（Junior）与工程师梯队培养的影响
主要观点：
• 一些人担忧：如果公司过度依赖 AI，初级开发者的培养将断档
• 传统“师徒式”或在团队中从写小功能入手、再到复杂项目的训练路径，若公司把简单任务都交给 AI，初级开发者就缺少练手机会，难以成长为下一个高级或专家工程师。
• 长期来看，这会削弱团队后备力量，影响行业的人才储备。
• 另一种观点：初级程序员也能更快学习
• 有评论指出，LLM 其实可以成为新人的辅助教师，随问随答，帮忙改 Bug、解释概念，可能让新人更快上手。
• 但核心在于“如何正确使用 AI”，若只是盲目复制代码，依赖 AI，“对原理不求甚解”，最终将造成知识真空。
有价值评论摘录：
• “如果公司不再给新人任何锻炼机会，就没有下一代真正懂系统底层的人。”
• “LLM 也可作为 24x7 老师，让新人更快理解 API 或概念，但要确保他们真正学到，而非复制粘贴。”
四、编程职业前景：会不会大规模被取代？
主要观点：
• 绝大多数人认为短期内不可能彻底替代
• 太多需要面对不确定需求、系统性架构，以及与外界环境和业务协作的场景，纯粹自动化目前做不到；真正的问题在于“人+AI 能做多少事”，以及会不会减少对人的需求总量。
• 大部分高级工程师的经验、抽象思维、跨团队沟通、对安全和隐患的判断，目前仍无法完全被 LLM 取代。
• AI 终极形态是否等同 AGI？如真的超越人类，意义更广
• 少数评论者提到“如果 AI 真能无限自我进化，绝大部分知识性工作都会被取代”，但这是科幻层面或较长远的话题。
• 大多数人仍认为当前 LLM 并不具备通用智能，仅是一种统计生成工具。
有价值评论摘录：
• “又一次出现‘技术要毁灭某职业’的泡沫。当年也说过外包/自动化/软件框架要毁程序员，结果需求还是在。”
• “人类对软件需求是无限的，只要可以更快写代码，就会有人要更多的软件。”
五、类比历史：外包、StackOverflow、Google、No-code 等
主要观点：
• 历史上也有类似“某某技术将替代程序员”的担忧
• 早年外包盛行时，也曾说“美国本土程序员要被印度工程师抢光工作”。最后发现外包并不是万能，不少公司又收回外包，真正的需求并未消失。
• StackOverflow 和 Google 出来后，也有人说“再也不需要写代码了，直接搜就行”，实际是对编程有一定帮助，但不会真正干掉职业开发者。
• No-code / Low-code 工具同理
• 这些工具一直声称“每个人都能制作应用”，但对真正复杂和可维护性要求高的系统依旧需要专业团队。
• 现在的 LLM 只是更强大的“自动生成”工具，本质依赖人类的判断、需求沟通和深度验证。
有价值评论摘录：
