人们常说，毕业季就是失业季。
许多大学生一脱离舒适圈就显得手足无措，因此许多高校会开设就业指导课程，为同学们步入社会做准备。
在课堂上，老师会介绍许多找工作的途径，例如校园官网有招聘专区、人才招聘市场、各大公司官网等，毕竟每多一个渠道，同学们也就多了一份机会！
但唯独有一个找工作方式却始终提及甚少...
还能这样找工作？
在《我的前半生》中，罗子君要找工作，贺涵毫不费力就给她介绍了一家好公司，还帮她做了很多面试准备工作，贴心程度让网友们纷纷感叹：
老天欠我一个贺涵！
而我们的罗子君同学，却翻个白眼，臭嘚瑟：
我要靠我自己的能力！
靠我自己的能力！
靠我自己！
罗子君啊，如果你真的靠自己，估计现在还在小超市里面卖化妆品呐！你能找到商场奢侈品门店的销售工作。
后来又应聘到咨询公司的下游数据采集公司，全靠贵人指路，好伐？所以啊，想找到一份好工作，得到贵人相助才是最佳捷径！
读到这里，你可能会说：
你们这么正能量的微信号，什么时候鼓吹玩职场潜规则了！
好工作靠找关系，公平在哪里？
我没有关系，就活该被挤掉啦？
等等...听我把话说完~
像贺涵那么贴心的（还帅，还多金的）人虽然真不多，但能帮你直接介绍工作机会的人还真不少。
这种推荐工作的形式叫做：内推。
内推是一种企业的招聘方式，简单地说就是用熟人的信誉给你一个面试机会。
不仅可以降低你找工作的成本，也可以降低用人单位的招聘成本，毕竟有熟人给你做个担保，你的能力和对公司的忠诚度是有保证的。
内推是潜规则吗？
有同学说：
我是靠实力的！才不要靠潜规则！
首先，内推是明规则。
很多大企业的官网，投简历时有专门的地方可以填内推人的工号，这说明内推是企业鼓励的，也是求职者应该了解和争取的一个渠道。
有的企业甚至会奖励成功引荐新人的员工，所以说企业求贤若渴，方式总是多种多样的，就看你知不知道罢了！
内推的真正意义在于，你通过自身人脉，让自己的简历越过求职大军，先被HR看到，获得一个面试机会。
其次，被推荐人是和内推人挂钩的，被推荐人的评价会影响内推人在公司中的形象。
所以， 能得到内推说明你很有实力，至少内推人都很认可你的实力。你要是能力不行，引荐你的人也会有一种被 PaPaPa 打脸的感觉吧~
内推只是给了你一个面试机会，能不能得到这个工作机会还是靠你自己的面试表现和工作能力。
所以说，打铁还需自身硬。
好工作好机会拼的是什么？
好工作、好机会，总是稀缺资源，被占用一个就少一个。最主流的途径，拼的是学历和工作经验。
也就是说，如果你不是名校毕业，没有相关岗位的丰富经验和资源，参与主流渠道的求职竞争，那就别想好工作好机会啦，没你什么事。
这很公平，人家奋斗十几年考上北大清华，如果还和你一个起跑线，那才叫不公平呐！
《我的前半生》剧中，罗子君就是这样一个脱离社会很久，没经验没能力的中年家庭主妇。
按道理来说，她没任何优势。结果偏偏是她靠着贺涵的关系，不断拿到好机会，甚至每一步都能更上一个台阶。
罗子君自己也有觉得不妥，但是贺涵告诉她一个人生道理：
贺涵说的就是「人脉」，维护好人脉也是一种能力。
如何发展和维系人脉呢？
❶ 发掘
有些人觉得，发掘人脉就是广交好友，所以他们每加入一个微信群，第一件事就是挨个发好友申请。
显然，这样的举动不会有很好的效果。
所谓发掘人脉，并不是多多益善，而是要认识那些在某方面有能力可以给你帮助的人。
你知道你的朋友圈里谁是医生、谁是老师，谁能在你无助的时候给你指点么？毕竟，当我们遇到问题时，第一时间会想要去问我们熟悉的人。
如果你从没有注意过这个问题，只能证明你的交际能力真的很初级。
❷ 互动
加一个微信好友就算人脉吗？
错！没有无缘无故的爱，有来有往才算交往。
常去人家的朋友圈微博点赞留言吧~从点赞之交开始， 主动创造机会发生互动，才能逐步建立起真正的关系。
真正的关系来自哪里？要么是感情，要么是交换。
❸ 交换
人脉的实质是价值交换，如果你一味索取，自己却毫无价值，再好的关系最终也会慢慢消散。
你或许想问：
我想认识的人都比我厉害，我可以拿什么做交换呢？
我建议你不断让自己变得更优秀，努力为别人提供价值。
当然，还有一种方式叫做「投其所好」，观察一个人的日常爱好，找到一个合适的切入方法。
比如，秋叶老师会经常在微博上点评课程学员作业，那想跟秋叶老师连接，最容易实现的方式就是「学习课程 + 交优秀作业」。
我们遇到问题的时候，常懊悔：为什么我没有那样的朋友？其实，贺涵这样的人脉资源，就沉睡在你的朋友圈中。
如果你从来没有好好思考过自己的朋友圈，那么你实际上就没有发展和维系能够在关键时候帮你的人脉资源。
秋叶系列课程《轻松思考：聪明人都是这样思考的》中更新了人脉管理章节，系统教你如何发掘和维护你的黄金人脉。
花点时间找到你的贺涵吧！
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我才不会告诉你，讨论美食是一个打开话匣子的神器呢~
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作者：青梅
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