领队一般是指户外自助游带领队伍的人统称。每一个领队都是户外运动的有力推动者，领队在户外活动中具有举足轻重的地位，并拥有广泛的影响力和号召力。那么，作为一名户外领队，会如何筛选队员？
1、有自知力 Self-Awareness
有自知力的队员对自己的需求、自己的身体和精神状态与及他们对团队的影响力都要有意识和洞察。他们知道自己是谁，不会让自身的行为举止影响到整个团队的进程或安全。
有自知力的队员，会使整个团队出行风险降到最低。
2、有自我领导力 Self-Leadership
作为团队的一部分，他们会照顾好自己，不会给团队增加本应该避免的额外需求。按时吃东西、把水净化好随时补水、预防水泡、必要时抹防晒、把自己的装备打点好。
自我领导力比自知力更进一步，
自知力告知我们需要什么，而自我领导力需要我们主动地去管理这些。
3、无私 Selflessness
不会问团队能为自己做什么，而是问自己能为团队做什么。
约翰肯尼迪在全国人民面前发表了这个著名格言，但这种无私态度仅在很小的范围被接受。
举个例子，无私的队员会自愿陪伴一个患病者或者受伤者下撤，并放弃接下来的旅程。他们的无私可以表现得很简单。如早起一会帮同伴煮水，让别人可以多睡会；帮助负重能力弱的同伴多背一点东西。
4、承诺 Commitment
一个团队最佳的状态是每个人都承诺并向着共同目标前进。团队中好的成员会尽自己最大努力帮助整个团队实现目标。
5、宽容 Tolerance
他们或许不会和团队中所有人都成为一生的挚友，但他们会尽量接纳别人，不要轻易冒犯对方。
6、为他人着想 Consideration
尊重和礼貌待人是非常重要的。遵守时间并尊重别人的私人空间。
在小团队中，一些不经意的讥讽或言论就可能冒犯到他人，从而损坏彼此的关系。在户外旅行往往会打破很多可能存在的社会壁垒，但他们在消除这些壁垒前，会确保每一个人都可以接纳。
7、信任 Trust
他们充分相信所有队员都可以把自己的角色扮演成功，而且可以很好地锻炼他们的探险行为力。
这种信任需要不断的自我强化，人们往往会提升这种意愿。
信任，不管是让别人帮忙准备食物，还是让别人聆听自己内心的恐惧，他们都会让自己变得弱势一些。因为恩惠和伤害都掌握在别人手里。
8、沟通 Communication
他们有良好的沟通能力。会认真聆听并确信自己理解了别人想要表达的意思，同时认真反馈。
只要有对团队和他人有用的信息，他们都会第一时间分享。
9、谦逊 Humility
不管自己是谁，到达了什么层次，他们都深刻明白一点，就是任何时候都需要不断学习和提高。
不仅自己学习，还要向团队中的其他人学习。
10、幽默 Sense of Humor
他们会很有趣！即使在很恶劣的环境中，
都会以幽默感来提升团队士气。
在许多天气不好或者团队气氛紧张的时候，用一首搞笑歌曲或找到些笑点来改善每个人的心情。但他们对于取笑也特别慎重，不会轻易伤害别人。
1、不诚信，不守时的人
他们报完名不参加活动且不及时通知领队，或者出行时不按约定时间到达集合地点。“放鸽子”对他们来说习以为常。不会考虑户外出行需要根据报名人数提前预定车辆，如果报了名又临时决定不参加会给领队增加的成本负担。
另外，
他们的迟到会让全车的人都无法按时出发，这样不仅影响其他队友的体验，也会影响领队行程计划。
因此对于“放鸽子爱好者”、“爱迟到星人”，在徒友中通常是不受欢迎的。
2、事先不了解行程及活动强度，没有自助精神的人
户外提倡驴友之间互相帮助，这是户外精神的重要部分。不过，对于一些在徒步过程中，一些较少参加户外运动的“新鲜人”或者事先对活动强度没有预期的驴友有时会因为劳累而任性的拒绝走下去。
领队们本着负责任的态度不放弃任何一个队友，
但这样又会严重拖慢了整个队伍的行程，
左右为难，这也是他们让领队们很抓狂的原因。
3、乱丢垃圾，没有环保观念的人
登山、徒步时经常会发现山路两旁经常聚集着大量垃圾，在一些热门的露营基地污染现象更是严重。他们完全不会考虑自身的行为会对环境带来一些不良影响。如何在户外运动时把对环境的影响降到最小，是真驴一直在探讨与深思的问题，可他们完全没有这种想法。
要知道，只有在徒步时注意保护环境，人们才能体验到更美的自然风光，拥有到更愉悦的心情，
因此没有环保观念的人是不受驴圈欢迎。
4、不按既定线路行走，不服从领队安排的人
曾在一次活动中遇到一个驴友，他对于领队的任何安排都有意见，总觉得自己有更好的主意，使得团队不得不再在行程的讨论上浪费时间。
这种情况虽然不常见，大多驴友也都是认可活动的行程前提下才参加活动的，而且在徒步过程中也都会自觉尊重领队的安排，按照既定路线行走，
但是如果不幸遇到一个“不听话”的队友，领队们就该头大了。
