要想校招有奇迹，还得吃透这趋势！

每年9月，校招HR们积攒一年的感性总会似准备已久的小火山般集中迸发，无一例外地，和 校招工作 相关。

@ 脑暴规划中的HR一枚

@ Come on!简历

@ 校招中，回复慢正常，不回复见谅

我们发现，校招在，烦恼就在。为了这届HR的幸福工作，森豆特意给大家带来了北森出品的《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》，权威趋势加持，工作效率准翻倍！

关于《报告》

北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出发，在报告中分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。

越来越多的企业意识到，用科学的方法、流程找到适合企业的人才，是人才管理第一步。展示清晰的人才标准，采用恰当的手段去评价是实现这一目标的基石。

一些行业发现

从行业来看， IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造 等四个行业整体上关注的毕业生素质大体相同，但各行业的校招大流量企业看重的毕业生胜任力略有差异。以上四个行业 分别看重脚踏实地的引领者、有条理的实施者、高能量的推动者和聪明且适应未来的工匠。 但在人才吸引力上呈现出差异。

◆ 金融/保险/银行行业：依旧吸引了最优质的候选人；

◆ 房地产/建筑行业：成为第二受欢迎的行业，特别关注合作与执行力；

◆ 生产/加工/制造行业：不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才；

◆ IT/互联网行业：吸引了最多的毕业生， 但毕业生各项能力稍弱。

一些有趣洞察

► 洞察1

企业最看重人岗匹配，“软实力”受到关注，胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评。

大多毕业生缺乏工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊，能够在校园招聘过程中对他们的综合素质、胜任可能性做出评估和预测显得尤为重要。

► 洞察2

IT/互联网行业依旧热门受追捧，却不是优秀人才的首选。

原因可能在于两个方面，一是IT/互联网行业企业数量众多，发展前景广阔，除了行业领先的阿里巴巴、百度、腾讯、京东等巨头外，也包括很多新兴的企业，使该行业吸引了各类层次和水平的毕业生；二是IT/互联网行业更开放，进入门槛更低，专业限定少，因此候选人来源更多样。

► 洞察3

学历/毕业院校与认知能力成正比，但并不代表非985院校毕业的学生就缺乏竞争力。