不论是刚刚毕业的大学生、还是跳槽的职场人，求职过程中，简历这块“面试敲门砖”一定要好好准备。如果你和你的竞争者经历差不多，一份有亮点的简历就是能够拿到offer的关键。
最近也有很多人反馈，自己写简历前就是习惯找几个简历模板模仿写，然后简历和面试不通过又不知道问题出在哪里。
如何输出一份有价值的简历，抓住HR3-6秒的注意力？你可以试试这3个方法。
核心工作经验总结
这个部分主要总结所在部门，核心服务领域、输出指标等。充分展示自身经历与目标岗位的匹配度，给HR留下结构化印象。
项目经验是通过简历最能获取到的关键信息，也决定了与岗位匹配程度。
如果投递的是策略产品经理，就要思考对方需要什么类型的人才。
首先，了解策略产品基本功：具备看问题识别能力、数据敏感程度、目标拆解动作、项目推进方案、业务指标收益。
其次，清楚策略产品核心工作内容：是For过程，重协作统筹。所以需要聚焦跨团队的视角，即在阐述项目实践过程中不只是输出自己的观点跟数据，同时有些收益是从各合作方拿到的。
最后，展示结果，即对项目进行总结性阐述，重点要体现自己的价值，公司奖励，或者其他有价值的沉淀。
内容润色 活用STAR法则
重点参与项目：建议大家采用S（Situation，背景）T（Task，任务）A（Action，动作）R（Result，结果）法则进行描述，搭配具体数据展示。该思路优点与产品经理上需求评审会的逻辑是基本一致的。
弱参与项目：比如协助/打杂，不熟悉项目整体，可以从所面试岗位的产品经理能力模型出发，重点描述能够体现我们与面试岗位相匹配的能力模型。
如：
这个方法即你真实做过什么，又能看到你的思考角度。
如果你写项目经历时不知道如何去体现自身的优势，或者不好明确表达你所做工作的产出。
也想要短时间写一份高专业度、高匹配度的吸睛简历，推荐你把专业的问题交给专业的人解决。
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老师们有多年产品经理人才发展专家经验，且为多家企业构建产品人才梯队，不仅懂产品求职，更懂企业用人要求。
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很多小伙伴感慨，通过求职三部曲的修炼，理解了面试官视角中简历应该怎么写，通过老师的指导和专家的共创，才发觉过往的简历像是流水账和信息的堆砌，零散而缺乏逻辑。
现在打开了高维度总结复盘的新思路，简历理清，面试再也不慌。
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