面试成功率极低，多数因为这四个坏习惯。

♡

一、求职简历中隐藏个人真是资料

求职简历是每个人的第一门户，通常是面试官看过你的简历之后，才决定要不要通知你面试。可以在简历中凸显出自己的工作特点，体现出自己适合面试岗位的标准;因此就会有很多人为了应聘工作，在简历中弄虚作假，用虚假的材料去哄骗面试官，一般面试官都会很轻松的判断出来，这样你就会给面试官留下一个不好的印象。往往在求职中就会决定你的去留问题，无论你的工作能力有多强;对于公司来说，一个人的诚实更为重要，所以建议大家真实的填写简历。

二、频繁跳槽的求职者

有不少的职场人员，每年都会换一份工作，或者一年换多份工作，这种频繁离职的现象非常不好，尤其是一些刚刚毕业的大学生们，对待频繁的离职不以为然;越来越多的年轻人，觉得工作做的不爽、或者工作对不起自己的学历，就会愤然的离职，从来都不会多考虑一下;在现实面试中，经常遇到这部分人群，被录取的可能性非常低，因为每家公司都希望能够招到比较稳定的员工;任何面试官如果遇到你这样频繁离职的人员，也不会轻易给你一个工作机会，无论你的能力有多强，工作中有很多岗位都是需要长期坚守的，一旦公司让你通过面试后，说不定过段时间又要重新招新人，没有公司愿意这样浪费时间。

三、不注重个人形象的求职者

很多求职者在接到面试电话时，就会急急忙忙的去面试，不光迟到、穿着也不注意，给面试管的第一印象就是不尊重面试公司的感觉，面试官就不会轻易将工作机会交给你;我们在投递简历接到面试通知后，首先要给自己准备一套适合的衣服，准备好面试需要的简历，在约定的时间内去面试;一般注重个人形象的员工，面试官都会感兴趣进一步去了解，大家在去面试时一定要注意自己的形象问题。

四、漫天要价的求职者

一些刚刚毕业的大学生们，在面试过程中向面试管漫天要价，比公司中有经验的员工还要高，试想面试管会给你一个工作的机会吗?要想寻求适合自己的薪资水平，还要你在面试中好好的表现自己，千万不能开口就谈工资，一定要给面试管留下一个好的印象，让面试官认可你的能力，这样才不会让面试官反感。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

点个 在看支持一下  

听说漂亮、帅气的人都点过了，你点了吗？

▼▼▼