NBER：来自国外的科技或工程博士更有创业精神吗？| 唧唧堂论文解析

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本文是对《来自国外的STEM博士更有创业精神吗？土博和洋博的创业型特征，偏好和工作状况 (Are foreign STEM PhDs more entrepreneurial? Entrepreneurial characteristics, preferences and employment outcomes of native and foreign science & engineering Ph.D. students）》一文的解析。该论文于2019年9月发表在NBER 工作论文系列中。其研究作者是：Michael Roach, Henry Sauermann & John Skrentny。

研究背景与问题

许多已有文献表明，移民和外国人要比美国本土国民更可能成为企业家。其中缘由仍然是目前研究的重点。有些学者认为劳动力市场对移民和外国人的歧视是导致他们更倾向于自主创业的原因，也有学者认为移民和外国人的身上有区别于美国本土国民的个人特质，比如风险忍耐度。尽管目前已经有很多关于解释移民创业活动的研究，外国人加入初创公司成为初创公司员工的部分却鲜有关注。具有创业精神的员工对科技密集型企业的发展至关重要。来自国外的博士生更是科技和工程类劳动力的重要组成部分。因此，了解 本土博士和外国博士在诸如风险偏好或创业志向等方面的个人特征 ，以及这些个人特征能否释土博和洋博进入科技型初创公司工作的差异是至关重要的。

数据与方法

本文实证分析的 数据来自于科技和工程类博士生面板问卷 （Science and Engineering PhD Panel Survey (SEPPS)）。这是一项针对来自全美39所顶级研究型大学的5660名科技和工程类博士生的追踪调查。这项调查始于2010年。受访者随后分别在2013年和2016年再次接受调查（两次调查的平均回访率达2010年初始样本的73%）。鉴于作者对学生进入劳动力市场前的职业偏好感兴趣，因此，文章实证分析主要依赖离毕业前最近的一次问卷。

针对土博和洋博的识别策略，作者以受访者在博士期间是否是美国公民为依据。受访者在博士期间是美国公民的，就被归类为土博。受访者在博士期间不是美国公民的，则被归类为洋博。此外，作者还对来自中国，印度和欧洲的洋博做了进一步区分。为了识别博士生在毕业以后是否入职初创公司还是成熟的公司， 作者依赖于问卷和领英（Linkedin）主页中显示的企业年龄和雇佣规模：初创公司是指任何企业年龄小于或等于5年，且雇佣规模在学生入职时小于100 人的企业。其他所有企业，包括短时期快速壮大的企业（如Uber）则被归类于成熟的公司。文章主要运用 描述性统计分析土博和洋博的个人特征 。在 Multinomial logit回归分析 中， 作者 控制了18类详细的学科固定效应和学校固定效应 ，并把 标准差聚类 在学校一级。

研究结果

首先，洋博在与创业相关的个人特征和偏好方面确实与土博有区别。和土博相比，洋博有更高的风险忍耐度，有更强烈的自主性偏好，且对商业化活动更感兴趣。其次，和土博相比，洋博在毕业以前更希望日后成为创始人或加入初创公司并成为其中一员。这表明，他们更可能成为技术类初创公司中重要的创业型人才。第三，和土博相比，洋博在毕业以后成为创始人或者加入初创公司地可能性更低。相反， 他们更可能入职已经成熟的公司。更进一步的分析表明，毕业前后的反差主要来自于中国和印度的博士生。

总结全文

来自国外的博士生是美国科技和工程类劳动力的重要组成部分。通过对来自5660名在美博士生的面板数据分析，作者发现， 和美国本土博士相比，来自国外的博士生在毕业以前对创办企业或者加入初创公司更感兴趣。但是， 在毕业后的第一份行业工作中， 他们成为创始人或加入初创公司地可能性大大降低。这种明显的毕业前后的差别表明，来自国外的博士生可能要面临更多限制他们参与创业的障碍。 本文的结果迫切需要更多关于支持来自国外的高水平人才在美国创业的研究和政策讨论。

参考文献：Roach, M., Sauermann, H., & Skrentny, J. (2019). Are Foreign Stem PhDs More Entrepreneurial? Entrepreneurial Characteristics, Preferences and Employment Outcomes of Native and Foreign Science & Engineering PhD Students (No. w26225). National Bureau of Economic Research.

解析作者:邹娜

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