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​银行降薪让利实体?业绩被动下滑不会持续(少数派投资)

少数派投资  · 公众号  ·  · 2020-08-08 13:50

正文


8月5日晚间起,银行将大幅降薪的传闻引爆金融圈。

消息称2020年中信银行、建设银行将降薪20%-30%,其他各大银行也会陆续跟进。对此,赞同者认为,银行是暴利行业,疫情冲击下实体凋敝、银行却一枝独秀,需要银行降薪让利实体;反对者则认为,国内银行薪酬水平并不高,不可简单类比过分贪婪的美国华尔街,降薪不合理。

孰是孰非?本文将带大家一起盘点银行薪酬的那些事儿。


历史规律:主要银行人均薪酬变化

我们以建行、招行、中信为样本,统计了三家银行2006年以来人均薪酬福利的变化情况,发现如下几点规律:

1 .主要银行薪酬均持续提升。


06-19年,建行、招行、中信人均薪酬分别从10.85万、21.78万、23.17万,提升到了30.47万、60.74万、51.95万,十余年工资涨幅近3倍。

2. 股份行薪酬远超四大行。


2006年,招行、中信人均薪酬分别为21.78万、23.17万,远高于建行的10.85万;2019年,建行人均薪资为30.47万,而招行、中信则达到了60.74万、51.95万元,仍接近建行的2倍。

3. 股份行薪酬波动性明显高于国有银行。


08-09年、12-13年、14-16年,招行、中信员工人均薪资曾出现明显下滑,而建行则相对平缓、稳步向上。四大行薪酬较低但稳定性较好,股份行薪资水平市场化程度更高。




为什么股份行的人均薪资水平能长期维持国有大行的2倍以上?

这是由其更高的人均创利能力所决定的。

我们以银行每年净利润除以当年员工数量计算人均创利能力,可以看到,2006年,招行、中信人均净利润分别为30.63万、29.63万,是建行的2倍,2019年,招行、中信人均净利润达到110.31万、85.89万,也高于建行的77.55万,人均创利能力的高波动性与人均薪酬一致。




国际对标:中国银行业薪资水平并不高
央行在今年年初的2019Q4货币政策执行报告中,对国内银行的利润增长进行了归因:
“2018年我国商业银行净息差平均为2.2%,处于国际中等水平,高于亚洲银行业,低于美欧银行业。但我国大型商业银行资产规模较大,与国际主要银行相比管理成本也较低。”
“2017和2018年我国商业银行平均成本收入比低于30%,而大部分国际主要银行成本收入比高于50%。我国商业银行人均职工费用低于国际主要银行,用较低的职工费用水平,实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。”
由此可见,与美国相比,中国银行业能够在更低的息差水平、更差的资产质量情况下,取得更高盈利能力(ROE),关键因素在于经营成本的控制,尤其是职工费用方面。
一般以“成本收入比”衡量银行成本控制能力,等于该银行营业支出除以营业收入。
我们统计了2009-2019年摩根大通与建设银行“成本收入比”的变化趋势,可以看到, 以摩根为代表美国银行业的“成本收入比”长期在50%以上、 甚至一度达到70%,这意味着,美国银行每赚1块钱要有7毛钱的支出、其中大部分是员工工资。
与此对比鲜明,虽然建行过去十年人均薪资翻倍有余,但成本收入比却长期维持30%以下,甚至稳中有降, 费用端的有效控制,成就了中国银行业的高盈利能力。




进一步,我们对摩根大通的营业支出进行拆分,发现单纯薪水及员工福利就已经占到摩根营业收入的30%,超过建行全部营业支出的占比。而国内银行业人工费用仅占到营收的18%左右, 更低的人员成本是费用得到有效控制的主因。



因此,从国际对标来看,国内银行业薪资甚至远低于其创利能力应有的水平。
正如央行所说,“我国商业银行人均职工费用低于国际主要银行,而人均资产规模在国际上却处于中等水平,约是亚洲新兴市场的1.5倍”。


现实窘境:银行让利,员工降薪


针对降薪传闻,四大行及中信均已做出回应,表示尚无降薪计划和安排,并也提到,会按照2019年财政部国有金融企业工资决定机制,基于市场化原则确定薪酬总额。
2019年10月印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》,对银行的工资总额给出明确监管要求,并与业绩挂钩,如果出现银行净利润下滑,势必会影响员工薪资水平。
如此一来, 问题的关键就在于今年我国银行业的净利润会下滑吗?
从一季度来看,GDP下滑6.8%,银行净利润却增加了5.6%,5月,央行研究局课题组指出银行后期不良处置和资本消耗压力明显加大,不排除年内出现零增长或负增长的可能,对于银行基本面情况,我们在此前文章中已有详细分析, 参见:
《银行不会步美国后尘,金融业被严重低配》

《如何看待1.5万亿让利对银行股的影响》
《当前如何看待银行股投资机会》
总结来看,单就基本面因素,主要上市银行业绩不会出现负增长,甚至部分中小行仍能维持两位数增速。

但是由于监管层对银行业绩节奏的主动调控,2020H1主要银行利润端兑现难度较大,下半年业绩释放也有较大不确定性,存在2020年净利润下滑的可能,这意味着,今年银行员工的薪资水平也可能会被动下调。
正如图1所示,银行降薪在历史上曾多次发生,比如08-09年金融危机,12-16年银行存量不良暴露、不良率持续攀升等,但 长期来看,银行薪资水平仍在稳步提升,银行的盈利能力及股票价格也都创出了新高。
就当前而言,我国银行业的历史存量风险已问题不大,疫情下增量冲击可控且低于预期。目前M2增速在10%以上,考虑分红因素,银行的ROE只有维持12%-13%才有能力持续为实体经济供血,8月初央行也已提出,要“尊重商业银行自主经营权”, 监管指导下的被动业绩下滑注定不可持续。






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