【问答】用人单位应如何证明劳动者“不胜任工作”？

兰台劳动 · 公众号 · · 2024-05-19 23:57

正文

用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经合法程序制定，且公示给劳动者的评判标准加以评判，且该评判标准应当全面、客观。

劳动者不胜任工作，原因可能是劳动者个人能力造成的，也可能是工作态度造成的，还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，总归是个人原因造成的，如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的，就不能认定为不胜任工作。

对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，并确定劳动者知悉其中内容。用人单位需约定劳动者的岗位职责与工作要求，在劳动合同或规章制度中明确不胜任工作的情形，制定公平可行的考核目标。如果没有事先制定评判体系和考核标准，很难评判或认定劳动者是否不能胜任工作。评判标准可以将劳动者的工作职责、岗位要求细化、量化，明确不能胜任工作的具体标准和指标，增加考核结果的客观性和公正性。需要注意的是，考核处于末位并不同于劳动者不能胜任工作。