以前有一位同事,跳槽到一家公司当广告部经理,累死累活一年下来,业绩增长了不少,到了年底,他觉得老板给他加薪再包个大红包肯定没问题。
这家公司还有一块动漫业务,据他说,部门经理是个混资历的,做出来的东西超级烂,根本没有要,老板早就打算解散了。可那一年国家忽然对国产动画片重视起来,市里出了动画片补贴政策,不管好片烂片,只要电视台播了,每分钟补贴2000块。换句话说,烂片成本低,靠补贴就能赚钱(大家知道为什么会有那么多山寨动画了吧)。
公司立刻表扬了动漫部“专注高产烂片”的业务方向,并悄悄解散了广告部。
面对闷头喝酒的他,我安慰他说:“跟这种鼠目寸光的老板,不会有出息的。”
但我的预言显然失败了,这家公司成了业内著名的超级烂片制作中心,在政府取消补贴政策之前,迅速完成了原始积累。
所以你看,薪水从来就不存在什么“公平交易”。你认为的公平是“付出”,是干一份事情拿一份收入;而老板的公平是“机会成本”:我能不能找到活比你好,薪水还比你低的人?
而且,还有一个问题。薪水是刚性的,能上不能下,定薪之后,老板发现你不行,也不可能降你薪水,提前炒你鱿鱼又要赔钱,唯一的选择就是不给你加薪。
所以,当你问出“一个月给我三千块,你还想怎样”的问题时,答案已明显的写在老板的脸上:我只是想让你自动滚蛋,别再等合同到期而已。
这部分内容是我上一篇《为什么干得再好,你也加不了薪?》的详细解析,当然,上一篇并没有告诉我们,应该如何做,这正是我今天要讲的。