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北京时间2017年3月21日，据经济观察报给出的报道称：小米正在跟万科沟通，双方要合作开发永丰自持地块，目前内部认购已经开始，内部价比市场价低一半，此消息一出引来众多用户的关注。

报道中提到，此次万科将与小米合作，这些房仅限小米公司高管和员工购买。且这个项目仅有两种类型的房子可以选，一种是普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。

这次小米开始卖房了，据市场人士分析，这样的售价相当于市场价的一半。换而言之就是非常便宜，听起来像是小米放大招了，发了个大福利。但真相是：这样的便宜也是有代价的，因为买这些房的员工既无法获得产权和房本，也不能落户北京户口，还不能在公开市场上自由交易，只能在小米公司内部流转。

这样的“福利”，有人羡慕，但更多的是吐槽。要知道无产权，（也就是没有房产证）办理贷款可能会很麻烦。就算是半价，对不少人来说估计也只能买个厕所间……且买房算一下差不多最终要花700万。但因为中间的限制很多，最后其实就相当于700万租了一辈子的房子。

花700万，租一辈子万科“小米公寓”，你愿意吗？

小米如果真的想给员工发福利，不如多向下面这些企业家学习吧！

北京时间2017年2月21日，格力电器董事长董明珠在作客人民直播时提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。

被主持人问及，“这个钱是谁来掏呢？”董明珠直言，“我掏啊。”

按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你。但你中途走了，那房子肯定我要收回我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”

近日，京东集团创始人刘强东在接受央视栏目【遇见大咖】访谈时直言：对员工好永远不能变，企业的价值在于真正为国家和社会做出实际贡献，在京东工作满三年的员工，全部分配单独的房间；满五年的员工，能直接在老家买房；员工有孩子，尽最大努力安排优质的教育资源，不能让孩子输在起跑线上！

看完宿舍楼，气得想打人

刘强东在检查江苏宿迁京东呼叫中心新建的员工宿舍时，当场发火：

今天我看了宿舍楼，我真的是气的光想打人。我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。

刘强东当场提出要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。

马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。” 

他透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。

谈及薪酬福利，马云认为，财聚人散、财散人聚。他同时表示，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。

华为任正非老爷子曾说过：钱给多了，不是人才也变成了人才！

马云也曾说过：员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。

大企业逐渐发现，给员工开很高的工资，让员工用钱去参与社会竞争，还不如自办福利，这样成本反而更低，还能留住人。

房子也是如此，一线城市房价高昂，要给职工给很高的工资才能负担得起狗一样的生活。为什么不弄点便宜的地，或者干脆搬到便宜一点的地方呢？所以，华为要去东莞。

未来，随着社会资源的商业化争夺越来越激烈，以前国企那套东西会在一些优秀企业回归。我们已经逐渐能够理解为什么谷歌给职工的福利那么好了。

这种企业多了不是坏事，如果BAT，小米、华为、OPPO，vivo、网易、新浪、滴滴、陌陌能给自己职工美好的生活的话，全世界的人才也都会给吸引过来，给它们创造更大的价值。

同时，其实小编更想说的是：我们大多数人真的只是为了“钱”去工作去生活，并没有那么多高尚的情操在一个连自己都看不到希望的公司待上几年…如果让你看不到希望，请趁早远离没有配备好“福利”的公司，因为他们不配拥有像你那么优秀的员工。

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