除了生育津贴，生育还能领几笔钱？

在刚刚过去的全国两会期间，人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”，引起网友热议。2012年，国家颁布相关规定，将女职工的产假由90天延长至98天，但仍有女性表示产假不够用。如今，关于生育政策的研究有很多，但对于女性或者家庭来说最重要的，或许并不是长时间离开工作岗位、增加产假，而是增加生育津贴。

随着2023年医/社保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调，对于一部分职场女性而言，生育津贴领取的金额也会随着变多。

为什么这样说呢？我们先来看一下生育津贴的计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

生育津贴金额和生育津贴申领天数、职工所在单位上年度月平均工资有关。

根据《女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

需注意，领取生育金必须累计缴纳社保12个月，并且生产当月也要缴纳，两者同时满足，才能领取生育津贴。

如果是失业人员，也可以领取生育津贴。

社会保险法第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”如果妻子是未就业人员，但可以享受丈夫社保的生育保险。

对于灵活就业人员来说，参加职工医保可报销生育保险。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

需注意的是，平均工资是按照上一年度的企业平均工资申报，按税前计算，员工是不知道公司平均工资的，申报成功打款后会有核定表，上面可以查看到公司的平均工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

补贴一：产检补贴

女士怀孕时去做 B 超、胎心监测等产检产生的费用，每个地方具体报销的规定及项目不一样，具体金额和流程，可以咨询当地社保局。