株洲城发集团最新猎聘公告

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适的原则。

本次计划猎聘外贸业务专业人才3名、物流业务专业人才2名，招聘要求详见附件（《株洲城发集团2025年外贸及物流业务专业人才猎聘计划表》）。

（一）岗位要求

1.外贸业务岗

（1）根据公司业务发展规划，能够独立完成进出口业务目标，实现收入和利润考核指标；

（2）能够独立拓展国内外客户和业务资源，如大宗商品、农产品、电子设备、有色金属、橡胶、二手汽车业务等；

（3）了解非洲、中东等市场的优势和潜在贸易机会，能够推进开展中非等地贸易业务；

（4）能够建立公司进出口流程体系，熟悉货物进出口流程及相关政策，专业高效地带领团队完成进出口全流程执行；

（5）能够建立完善的进出口风控制度，做好全过程风险防控。

2.物流业务岗

（1）能够根据公司业务发展规划，带领团队完成业务目标；

（2）具有研判和分析行业发展趋势的能力，能够寻求合作机遇并制定物流服务方案，与客户、同行建立良好的合作关系；

（3）能够根据物流业务需求，整合社会优质运输、仓储、港口等物流资源，确保业务持续稳定运作，不断提高物流资源整合能力；

（4）能够开拓货主企业客户，并且制定多式联运物流解决方案；

（5）能够做好国际物流、航运公司对接等相关工作。

（二）招聘要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的职业道德和职业素养，具有较强的团队合作精神和服务意识；品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好。

3.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。

4.具备岗位所需的学历、专业和技能等条件。

5.同等条件下，中共党员优先。

（三）具有下列情形之一的，不得报名

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；

4.存在法律法规规定的其他不得报名情形的。

本次猎聘实行常态化滚动招聘，猎聘的组织实施工作从启动之日起至岗位录满为止。具体流程为：发布猎聘公告—人才寻访或个人报名—资格审查—组织测评—体检及考察—确认拟聘人员与公示—办理聘用手续等。

（一）信息发布

猎聘公告通过株洲市国资委官网、株洲市城发集团官网及微信公众号、株洲人才集团微信公众号等渠道向社会发布。

（二）个人报名

1.报名时间 ：2025年2月28日起接受报名至岗位录满为止。

2.报名方式 ：本次招聘采用网上报名，不接受其它形式报名。报名与参加招聘使用的身份证必须一致，报名信息应当真实、准确、全面。

报名网址 ：https://zpks.sun-hrm.com/nindex/?ecode=zzcsjsfz

3.报名资料 ：应聘人员按公告要求提交报名所需资料：①本人近期蓝底1寸免冠彩照电子版、本人有效身份证正反面复印件；②学历学位相关证书及学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，其中国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”；③工作证明或近三年的社保缴纳记录；④符合岗位要求的个人工作经历或项目经验说明（上传word或者pdf文件，不少于800字）。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员；有信用违约记录的失信人员；有其他违法违纪记录的人员；不符合集团其他有关规定的人员等取消应聘资格，情节严重者列入集团招聘黑名单。

在招聘任何一个环节发现应聘者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消组织测评或录用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。

（四）组织测评

采取个人面谈和综合面试的方式进行。主要考察个人履历与招聘岗位契合度、个人综合素养、专业能力、岗位胜任能力、发展潜力等。

（五）体检

体检参照公务员录用标准执行。

（六）考察

根据体检结果合格的人员确定考察人员，主要针对考察人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况统一组织考察，确保考察对象的应聘动机、过往履历、工作实绩、品德操守等方面情况与岗位要求的匹配度。

（七）公示

结合测评、体检及考察结果确定拟聘人选，经集团党委审定后，在株洲市国资委官网、株洲市城发集团官网及微信公众号、株洲人才集团微信公众号等渠道向社会公开发布，公示不少于7个工作日。

（八）录用

经公示无异议后，按规定办理录用手续。实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

采取市场化的薪酬体系和目标制考核退出机制，聘用人员与聘用单位签订劳动合同；聘用单位对聘用人员设置试用期和试用期考核目标，试用期满且考评通过后，与其签订聘任合同、任期与年度目标责任书。

（一）薪酬结构

基本薪酬+绩效激励薪酬，具体收入面谈。其中基本薪酬结合应聘者的学历、经验、综合素质及原单位待遇议定；绩效薪酬结合年度考核目标及利润贡献率等按比例核定。

（二）福利待遇

六险两金、定期体检、员工食堂、带薪年假等。

（一）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止本次猎聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘享有最终解释权。

（二）本次公开猎聘自觉接受社会各界及有关部门的监督。