编辑/金错刀频道 山岚（微信公众号：金错刀）
一觉醒来，又出大新闻了！
一名自称老公是创业者的妻子，昨日发了篇力挺老公的文章，火了！
▼
至于内容大家基本都知道了，刀哥简单划三个重点回顾下：
1、 该老公很早就入职公司，是公司的第二员工、技术合伙人；
2、 工作7年里，该老公兢兢业业，辛苦付出，拿到的工资明显低于市场价格，加班工作十几个小时更是是家常便饭，为公司省钱不遗余力；
3、 出于对CEO的信任，该老公并未跟CEO签署任何纸面合同；
平常几千＋阅读的公众号，一夜之间10万＋，这件事也路人皆知。
▼
路人们的反应很慷慨激昂，刀哥随手截了点赞数高的评论，刀友们可以感受下：
1、感同身受型的，基本都是斥骂该“无良”CEO,安慰妻子“阳光总在风雨后”！
▼
▼
2、 也有人开始挖角，CEO留招聘邮箱，猎头转发朋友圈，“此处不留爷，自有留爷处”嘛！
▼
▼
3、但更多愤愤不平的人，要起公开该公司名称和”无良”CEO真实面貌，甚至有人开始行动，（这执行力也是杠杠的）
▼
▼
随后，网友们根据文中提及的地点、照片等信息，已经扒出这个“无良”CEO和公司名称（万能的网友再现江湖）。
▼
路人如此热闹，业内人士也纷纷发声，内容太多了，刀哥选几个有特点的给大家看看：
有些坏人混入了创业圈
站在合伙人角度的“可能吧”发文称《创始人别那么抠门》。
▼
文中这样称合伙人是弱势群体，该作者是这样分析的：
员工也好、合伙人也好，在创业公司里都是弱势群体。
说得不好听一点，如果创始人想耍小心眼，哪怕合伙人被写到工商注册里面，创始人都有办法联合投资人把合伙人踢出局，这里面可以有 10000 种操作手法（这里用了夸张的修辞手法）。
最简单的，创始人联合投资人成立一家新公司，把资产全部转移，在新公司里剔除合伙人。这种操作方法是可行的，如果创始人有意在创业初期就把公司资产放到个人名下，而不是公司名下，这种转移简直是易如反掌。
企业管理，不能论资排辈，别用自以为是当真理
也有人站在该CEO角度声讨该老公的不成熟：
▼
文中的观点如下：
企业管理，不能论资排辈。
你老婆在开头第三段里认为“你是公司的第二个员工，算是联合创始人，负责技术”。这句话如果传到公司里，公司的同事会怎么想？
你老婆在倒数第三段里说“我老公是搞PHP的，负责后端的”，一个这样技术背景的人怎么可能在一个手游公司担任技术负责人？
你让java怎么想？
你让c怎么想？
你让前段的ios和安卓又怎么想？
你让写游戏引擎的同事们情何以堪？
如果每个人认为入职的早，就可以论资排辈。那对不起，这家公司的多数人都应该向保洁王阿姨汇报工作，他在办公室开辟的第二天就来“开荒”清理了，她才是这办公室真正的创始人。
一个公司的股权结构，有非常严格的规则。不是你说争就能争的，也不是我说发就能发的。
文章里“合伙人的老婆”提到争股份。我觉得这是最幼稚的想法。
在企业创立之初，股权结构如何，就有了清晰的规划。投资人不但会帮助创业者设立“股份和期权池”，还会把股份的分配规则制定好。一方面防止邪恶势力侵占公司的利益，另一方面也要保障每个有能力有付出的人，都能得到回报。
分配规则和股份期权池是提前就划好的，对于公司和股东来说，这些股份和期权不属于任何人，谁也拿不走。
徐小平：涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来
徐小平在接受新浪采访时，这样表态：
我无意介入任何一家公司的内部纠纷，更不知道这篇文章背后的具体情况，所以无法对具体事情做出评论和判断。
但我一周前在真格基金CEO群里跟大家交流过同一个话题，和这篇文章里边提出的问题完全一致。
所谓合伙人，实际上就是利益共同体。利益共同体，无论多么共同，还是为了利益！
所以，涉及利益的，一定要用白纸黑字，法律文件固定下来。
利益可以随时调整，但每一次的承诺，都必须要落实到文字上。
信任与法律，缺一不可。信任是基于对法律的尊重。面对合伙人提出落实到文字和法律上的要求，有人会说“你怎么连我都不信任了”，这是最恶心的托词。
合伙人之间的承诺，一定要用用法律文件确认下来。以免时过境迁，有人会见利忘义。
无论CEO难做还是合伙人弱势，出了事，法律只信证据，人性太复杂，所以“老司机”徐小平这句话，刀哥觉得所有人都应该记在心头：
你怎么连我都不信任了？
这是最恶心的托词！
涉及利益，
一定要白纸黑字固定下来！
刀哥重磅推荐
点击图片直接阅读
──── 点击下列关键词，获取更多10W+干货 ───
｜屌丝程序员｜最LOW纸箱子 ｜卖到脱销
｜最惨创业者 ｜逆天企业 ｜一年烧37亿
｜女版王思聪 ｜最酷摩托车 ｜小龙虾之王
统筹:Max 丨 编辑:Max丨 视觉:Echo
金错刀频道：取干货，明误区，优战术，与创始人同行！
转载原创：M601829281
商务合作：18518970237
