招银科技逼签了，好难受。

大家好，我是二哥呀。

进入 10 月中旬，很多拿到多个 offer 的小伙伴都没办法再拖下去了，因为一些 HR 会催的比较急，要求尽快签三方。

这不，牛客就看到一位老乡被招银科技逼签了，要求 10.17 之前签三方。

站在招聘方的角度，其实也能理解，毕竟人力资源也是成本，求职者不签三方意味着公司招聘的名额没办法确定，其他的动作也无法继续，是结束秋招锁定 HC，还是继续安排笔试、面试。

站在求职者的角度，更能理解了，签了三方如果后面遇到了更好的 offer，或者 发现 offer 不是自己预期的那样，还要毁约，毁约还要掏违约金，还没挣钱就要倒贴，难受 。

像招银科技这种还限定违约时间的，基本上意味着明年的春招也要错过，因为按照往年的经验来看，3 月、4 月就是春招高峰期，错过基本上就意味着要毕业了。

纠结！

对于那些心有不甘的小伙伴来说，逼签三方意味着就要放弃很多其他选项。我这位老乡就同时拿到了其他的 offer，比如说百度的边缘业务，还有贝壳这家偏 WLB 的互联网公司。

真应了那句话，旱的旱死涝的涝死啊。

这里也多说一点。就招银科技、百度边缘部门、贝壳这三个 offer 来说，我觉得选择的时候可以按照这个权重排序一下。

第一，自己更喜欢互联网还是银行，如果是银行，那就招银；如果是互联网看第二点。

第二，自己更看重大厂的 title，还是实际的开发经验，如果是大厂的 title，显然百度这家号称互联网黄埔军校的大厂不是盖的，即便是边缘部门，以后顶着百度的 title，也是很香的。

如果更在乎技术的成长属性，那去贝壳的核心业务组肯定会更好一点。之前也有球友在贝壳，一直反馈说技术氛围不错的。

但选 offer，其实和开盲盒差不多，尤其是大厂，不同的部门，不同的 leader，体感可能就是天差地别。

这里也是提醒大家，三方只能签一个，捡漏的小伙伴这个时候要机灵点，尤其是那些还在流程中的小伙伴， 多问问 HR/面试官，表表忠心，那可能 HR/面试官就给你发 offer 了 。

签三方对于那些有个 offer 就满足的小伙伴来说，绝对是是好事一桩，心里的那块石头终于落地了。

我在《 Java 面试指南 》中也整理了一份关于三方协议的详细文档，包括三方协议到底是什么，三方的作用是什么，签约和解约的注意事项有哪些，应该对大家会很有帮助。

可能有些 25 届、26 届的小伙伴还不太清楚三方是什么，我这里简单给大家普及一下。

三方，即学生、公司、学校这三方，三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是三方就学生就业这事达成的协议，用来明确各自的权利和义务。

三方协议不等于劳动合同，但同样具有法律效力，一旦签署，就不能私自毁约，否则就要按照支付一定的违约金。通常的流程如下所示。

提醒大家一点的是，三方上会明确 报道期限、工作期限、试用期限、试用期和转正后的劳动报酬、福利待遇等等关键信息，一定要注意查看。

如果对这家公司一直情有独钟，签了三方，基本上就可以安心准备论文或者毕设的事情了，毕竟毕业才是头等大事，别 offer 拿到了，论文和毕设没啃下来，最后没毕成业，那真的就因小失大了。

况且，有了保底，再找其他工作也会心态更放松，反而更容易找到更好的工作。

当然了，如果真的签了三方，不想付违约金，就要好好舔一下 HR，有些公司可能不在乎这点钱，并且 HR 也有做决定的权力，心一软就结束这桩事了。

但如果 HR 没有这个权力，公司也不允许这种做，这时候就没必要为难 HR 了，毕竟做出的决定总要负责的。

鱼和熊掌不可兼得。

况且，相比一份更好的工作，违约金是值得的。大部分情况下，违约金约等于 offer 上约定的一个月工资，但是考虑到学生的实际情况，违约金一般不会超过 5000 人民币。

一点忠告：签约需三思，尽量避免毁约。如有可能，尽量找二哥帮你把把关，少采坑。

ending

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