苹果承认违反中国劳动法：临时工占 50%，远高于法规 10%

CLW 最新报道称，秘密调查人员在富士康在中国的郑州工厂工作，其中包括在那里工作了四年的人。主要调查结果之一： 临时工作人员，称为派遣工人，占8月份劳动力的50％左右。CLW 指出，中国劳动法规定最高10％。

中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款 iPhone 的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

CLW在其报告中写道。“苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件，但是， 苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商转移给工人，并从中国工人的剥削中获利。 ”虽然该报告称，工厂员工中有55％是2018年的派遣工人，而8月份约为50％，其中包括学生实习生。

据 CLW 称，由于这些学生中的许多人在8月底返回学校，现在这个数字接近30％，这仍然是违规行为。

多年来，苹果公司的供应链一直面临着对劳工标准不佳的批评，该公司已经推动制造合作伙伴改善工厂条件或冒失去业务的风险。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。

富士康，正式名称鸿海精密工业有限公司，在每年的关键假日季节，雇佣了数万名临时工，以提高产量并满足iPhone的需求。

在进行调查后，苹果曾称，公司发现 「派遣工人的比例超过了我们的标准」 并且 「公司正与富士康密切合作，以解决该问题」 。

苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商 富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。

CLW 报告还详述了其他调查结果，例如：

• 在生产高峰期，辞职未获批准。

• 一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

• 尽管学生实习的规定禁止，但学生工作者在生产高峰期也会加班。

• 在繁忙的生产期间，一些工人每个月至少加班100个小时。

• 中国劳动法将每月加班时间限制在36小时。

• 工人必须得到批准不加班。