字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

高绩效HR · 公众号 · 职场 · 2022-06-13 08:15

正文

行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入)，展开业务驱动分析(横向业务关联)，提升HR管理竞争优势。

比如这几年业务发展特别迅猛的字节跳动，对HR的要求也提出：需要深入了解HR业务，并能通过数据分析手段，建立分析模型，挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑，推动推动公司数字化人才管理决策，推动全球化业务发展！

字节跳动重金招聘HR数据分析师，给出的月薪高达60k，可见对HR数据分析人才的重视程度，也在侧面反映出HR数据分析专业人才的稀缺性！

在网传的字节跳动薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！

虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR在市场上很稀缺。

为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，我们邀请国内HR数据分析与人才效能领域的资深专家杨冰老师，为我们开展关于HR数据分析师的线上、线下课程。

这门课程自2011年开发完成，持续优化、迭代数十版。包括《数据分析在人力资源管理中的应用》、《数据驱动人才管理决策》和《数据驱动HR管理效能提升》在内，是中国国内唯一版权课程(版权号：沪作登字-2014-L-00200007号)。被媒体评为”最佳人力资源原创课程”和”中国人才管理产品创新五十强”。

线下实操版

HR数据分析师版权课

课程原价：6800 元/人(含教材、午餐、茶歇)

优惠政策请扫码添加大伟咨询了解

课程时间/地点

7月1-2日上海

7月8-9日深圳

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— 课程Q&A —

Q1：这门课程主要讲什么？会产生哪些学习收益？

这门课程的核心会讲三个重点：一是人力资源数据分析的理念、目标（WHY）；二是分析什么(WHAT)；三是分析的方法(HOW)。具体可以参考一下大纲内容。

收益主要体现在：一是建立思维，改变对HR数据分析的认知，数据分析不是为了可视化，而是为了解决业务场景下的人才问题，二是可以做出一套高价值的人才报表；三是学会一系列的专题分析，比如业务关联分析、人效分析、人才画像、组织诊断等。当然，更实际的收益就是课程中的案例、方法、工具、模版。

如果有更具体的关注点，可以进一步与课程顾问联络和咨询。

Q2：这门课适合哪些人来听？

HRD、HR经理、HR数据分析人员、以及COE、SSC的管理层都适合来参加学习的。

因为课程聚焦人力资源管理的数据分析，且内容基于HR管理的洞察，来规划HR数据分析体系，不是在讲“EXCEL在人力资源管理中的应用”，因此，建议有一定经验的HR参加。

不同公司的HR听课的目的会有所不同，从经验看，我们会倾向于建议HR中高阶管理层和数据分析执行负责人各一位参与本课程的学习，这样能够实现有高度且能落地。

Q3：没有数学或数据分析的基础，可以来听吗？会不会听不懂？现场会有练习吗，需要带电脑吗？需要预装软件吗？

需要说明的是，因为是HR数据分析的课，所以一定会有数学知识，包括像基本的统计知识，回归分析、相关性验证、标准差等。

但不要太担心，过去经验证明，大多数学员还是听得懂的，因为数据分析本质是手段和工具，最终是服务人力资源管理。所以对人力资源和对业务的洞察更重要。课程现场会给到具体的工具和模版，所以难度有限，不必顾虑。

现场会有小部分时间需要用到练习题，最好带笔记本电脑，预装Microsoft Office Excel（最好是最新版本。课程上会推荐其他工具，但毕竟是基于人力资源场景下的数据分析，而不是纯粹讲数据操作，不是通用数据分析课程，课程定位并非讲解可视化平台操作技巧，因此，不强调预装各类数据分析或可视化工具）。

课程报名

课程原价：6800 元/人(含教材、午餐、茶歇)

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课程时间/地点

7月1-2日上海

7月8-9日深圳

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