到你提离职，才给你加薪的公司，值得留下吗？

大概十年前，我在Randstad，当时安排了一场第一财经周刊记者对我们资深猎头顾问的专访。

记者问到一个让我印象深刻的问题：

「如果提完离职，公司加薪挽留，是不是可以考虑留下呢？」

作为成熟的猎头顾问，我的同事给出的建议是：

「提出离职时，态度要坚定，表达则要委婉，让对方相信这是你已经考虑成熟的规划，而非一时意气。」

但是在几年后，我也提过离职，当时想要跳槽一个互联网初创公司，对方开出的薪水涨了接近50%。但是公司希望留下我，开出了45%的涨薪，外加2个月薪水的留任奖金。

我最后的选择是留下，这个选择今天回头看，是正确的选择。

为什么离职时企业会愿意加薪

原因很简单，在你提离职的时候，你适用的原则变了。

你成功拿到了一个外部offer，在这个基础上企业和你做的任何沟通，都是基于「外部竞争力」。

企业想要留住你，就不可能再继续和你谈薪资的内部公平原则，你根本不会搭理这个原则，企业只有被打脸的份。

公司不得不和你在「薪资竞争力」的基础上谈判。

你不再适用内部公平性，你用一个新的offer来占据了谈判的优势。

假设你原先在A公司，B公司开了30%涨幅的薪资，那么A公司起码也需要开出类似的价码，才能留住你。

我当年拿到的是一个互联网初创公司50%+的涨幅。

公司为了留下我，给了接近40%的涨幅，附加一次性给我2个月薪水，作为留任奖金。

钱还是初创公司略多，但是我在老东家熟门熟路，也不太愿意冒险。

权衡再三，我选择留下，当时最大的感受是感动。

对于普通人才，企业大多是不愿意为了他去破坏自己的内部公平性原则的。

我是人力资源背景，知道一家外企愿意这样留住我，那说明管理团队还是非常认可我的，把我当成了核心人才。

当然，更重要的是，后来听说，那家互联网初创公司没活过1年。

提离职加薪，我们该留吗？ 

说完企业愿意加薪的原因，我们再说一下，我们作为职场人是不是应该接受。

这就回到了我开篇提到的三个条件。

如果你在一家小公司，老板一个人说的算。

即使这样，，你和他谈了好几次加薪，都没答应你。

结果你一拿到offer，他表示愿意给你加薪了。

那我建议走。

这可能是缓兵之计。

他的确可能是因为目前的项目需要你，不得不加钱留住你。

这个项目如果有一天结束了，他会不会爽约，或者找借口扣你薪资，真的不好说。

甚至有可能是忽悠你下个月开始加薪，然而到了点再给你往后拖延。

何况，这种加薪模式就有问题。

这次给你加了，下次你还得带着offer去”威胁“他，否则他还是跟你打太极。反复拿着offer去威胁上司，也不是一件靠谱的事情。

但如果你在一家成熟的公司，无论是外企还是民企，给你加薪是公司几个层面的领导协商对出来的结果，都是为了业务，没有什么个人利益。

钱不是上司掏：

给你加薪的钱是公司出的，你的上司，你上司的上司，就算是公司总经理，并不会掏自己腰包来满足你的涨薪需求。

留住你对业务有帮助：

但他们确实希望留住你，你一个工作多年的员工，已经熟悉业务和团队。相比之下，重新招人成本高，而且风险大。

看似给你加了薪，但对公司来说，留下你是性价比最高的选择。只是碍于原先内部公平性的原则，你现在拿了offer，跳出了原来的场景。

对于公司和上司来说，你是在帮他推动给你加薪的事情。

大部分人选择离职，原因可能不仅仅是钱。

可能也有职业发展的不顺利，也有上下级沟通的困难，也有外部更好平台的吸引。

我一向不支持纯粹为钱跳槽。

单纯为钱跳槽跳到坑里的案例不胜枚举，当年很多外企人转型互联网的时候都遇到过，最典型的是我们当年跳去乐视的朋友们。

须知，当年乐视挖人都是2-3倍薪资挖人过去的。

涨薪300%，恕我没见过世面。眼睛都绿了。

结果好吗？并不好。

很多朋友之后几年很难找工作，就算找到，职业发展也断层了，很多人的晋升之路就被乐视搞没了。

当年Peter Zhang跳槽乐视，仅几个月价值观就被冲击得粉碎，后来回到亚马逊，乐视还搞了一波收购亚马逊中国的舆论，把人老张恶心得不要不要的。舆论媒体圈一边倒的吐槽Peter是外企老顽固，没法适应互联网的发展速度。

还好，最后贾会计为梦想窒息到美国去了，否则老张还得憋屈很久。

所以对职场人来说，我们还是需要关注一下，到底我们为了什么跳槽？

现在公司给我加了薪，是不是我们当初希望通过跳槽解决的问题，已经得到了妥善解决？

如果是，留下。

如果跳槽不仅是为了钱，而公司除了给钱之外，其他问题也解决不了。相反外部的机会看起来很棒，很适合你的未来发展。

那就应该坚决跑路。

正确的方式是要了解你的老板。

我们需要承认，因为领导力培训的缺乏，这个世界上的确有很多不靠谱的上司，会把你的辞职，上升到人格问题。认为下属辞职对自己不够忠诚，看成是对自己的威胁。

这种领导戏太多，估计帝王将相的古装片也没少看。

如果遇到这样的领导，那必须滚，马不停蹄滴滚。

但如果你的老板是很职业的人，很靠谱的上司，他的挽留没啥好拒绝的，往往说明你在他心目中是有地位有价值的。

如果是普通人离职，大部分时候，作为上司，我们的态度是「接受+恭喜」。

只有我们特别看重的人，我们才会表现出「别走+加薪」的态度。

但如果你的领导心眼很小、睚眦必报，自视甚高，认为自己开了天眼，总把自己当成帝王将相……和他工作让你有一种生不如死的感觉……

那就算是降薪offer，你也得跑啊。