时间不会等你
每天多一点努力
彭萦 改变自己主创
ZeeTea CEO | 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师
没有任何东西比成长更重要。
那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？
by 有书（ID：youshucc）
有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。
其实，我早给他打过预防针了。
过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。
这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起 966 的工作制，99% 的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得 8 小时以上的工作。
后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想 966，那就给加班费。你想 965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。
就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。
这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。
可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。
整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。
结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。
他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。
他不说话了。
花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。
可是，人生里，每一年的意义都不一样。30 岁不是另一个 20 岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。
平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。
的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。
不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的「奴性」。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。
于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。
年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。
是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。
其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30 岁前不拼命和 30 岁还在拼命的人，都是一样失败的。
他就是这样，用 10 年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。
公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。
听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话 24 小时待命，加班加点总是他先上。
年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。
今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。
稻盛和夫曾经说：「只有极度认真工作，才能扭转人生。」他的人生就是这句话最好的印证。
很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27 岁创办京瓷，52 岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78 岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。
可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。
大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。
那时，他却没走，说找不到一个必须辞职的充分理由，于是，他决定先埋头工作，甚至把过锅碗瓢盆都搬进实验室。
众所周知，他成功了，这个 25 岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。
稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。
可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。
曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。
我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。
混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。
我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。
讲真，这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。
下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。
本文授权转载自公众号有书（ID：youshucc）
作者：Jenny乔，有书签约作者。八零后一朵小花，自由撰稿人，煲走心的鸡汤，写温情的故事。理性成功、感性成长，微信公众号：Jenny乔。
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本周末的会员语音
为什么知道了很多道理，却还是过不好这一生？现在我们获取信息的渠道越来越多，书可以告诉你很多道理，但并不是你读过了一些道理，你就能明白；并且有一些道理和体验，是读书永远学不到的。
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今天你做了什么改变
在工作中，有时候我们明明很努力，但却得不到老板的认同。所以当老板安排给你一个任务时，如何正确认识他的目的？如何让结果超出他的预期？如何采用恰当的沟通方式和他沟通？在本周末的会员语音中，彭萦会结合自身经验，和大家分享职场人士应该具有怎样的工作思维和工作习惯。
@会员 洋葱
作为刚入职场14个月的小白，听了彭老师的语音后感触很深。
To do list 真的很重要，不过我之前都是分散在好几个本子上，因为总是担心自己忘记，于是就想起来就记下来。上周接待了一个项目负责人（PhD），他一个人管10+个项目，项目遍布欧洲，印度，新加坡，中国......惊讶于他能力的同时，发现其实他也是普通人，只是养成了很好的工作习惯，凡是都及时记录，最后整合。
我也给自己定了个小目标，以后每周五都对本周工作做一个总结，为下周准备 TO DO LIST，每周一第一件事就是查看该 LIST。每天也都及时记录自己的工作。
工作完成后及时汇报，的确也是很重要的一个习惯。记得以前接触过一个自由的外国同事，他就是一副嘻哈的装扮，然后很随意的样子。但有一句话让我印象深刻：My boss won't keep asking what I am doing, I will report to him what I have done.
最后就是尽量不发语音，我一直都觉得文字比较便于沟通，这样以后回头也可以有个记录，若没时间打字，那么在询问对方适宜通话后会选择电话沟通。
最后的最后就是感觉，一个人的逻辑能力和对细节的把控度是很重要的工作习惯。
Ps：身体是革命的本钱，工作后依然保持一周3~4次锻炼。
@会员 Allen
彭姐的这段语音非常实用！工作习惯对于职场人士真的很重要，这些职场的习惯自己多少已经掌握了，非常实用的！
比如1、to do list。每天一早到公司之后，先把这一天的工作内容列出来，做完了之后会打对勾，没做完根据情况打半对或者叉。这样工作的内容就不会有遗漏。
2、接到活就问，先确认。我一般接到活当时会问一些问题，到做了一些发现一些问题时会列一下统一问。
3、别闷头。这是很重要的，为避免辛苦做的东西被否，我老大每次都是让我先做好框架或者设计样式计划之类的跟她确认，减少工作无用量。
4、做完回话。我有的时候就会忘记，或者有的时候我以为怎样子做了之后对方就知道了。其实不然，没有那么多的理所当然，只是发一个消息而已，不是多大的事，做一下就可以了。
5、不要发语音。这个真的是很重要，我有的时候看到朋友发的语音两三秒的都不愿意听。我一般是不发语音的，除非我走在路上同时需要解释一件事情，对朋友我会询问是否可以发语音，但是对客户及工作对接的人，我从来不发语音，需要解释的久的，我就直接打电话。
工作习惯真的很重要的，它不只是习惯，更是你能力的展示。有时一个小的工作习惯，都会让人觉得你很不专业，这样别人对你的工作能力信任也就会降低了。
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