整理：
米克
目前，中国医药代表超过
300
万。他们生活的大部分时间都在厂家、医生、货品所占据，对于他们的家庭情况，调查研究发现，情况并不乐观，冲突频频
...
但调查发现，当年龄到达
35
岁是，结果会突变。
大批医药代表接受调查
近日，在某法律资讯平台上，一则消息在业内广泛热议：一女子拒绝调解，拒绝见面，执意要离婚，原因是
丈夫做医代表，无固定工作，早出晚归，无法照顾孩子。
这样的事件已经不是什么新鲜事，婚姻的破裂有诸多方面的因素
，
“
医药代表
”
这个借口不管是不是离婚的幌子暂且不论，但这个职业本身是不是容易发生家庭冲突和激化矛盾，是很值得思考的问题。
对此，某大学的研究人员选取了一大批医药代表，他们的工作地点主要分布在上海、北京、济南、成都、潍坊、威海、徐州等城市。
其中有
33%
为女性，67%为男性；
样本平均年龄在
28.5
岁；
工作年限从
1
年到
15
年，平均年限在
5.5
年，
访谈
20-30
分钟。
访谈的问题主要集中在：
1
、请您简单介绍一下您所在企业的基本概况，如：
企业名称、企业规模、经营产品等。
2
、请描述一下您的工作情况，如：
工作状况、工作职责、主要负责的区域、工作特征等。
3
、您目前的工作生活中是否存在工作与家庭之间的冲突或矛盾？
4
、工作家庭冲突对您的工作和家庭产生怎样的影响？
请举例具体说明。
5
、当存在工作家庭冲突时，您是否感觉工作倦怠？
6
、您认为工作家庭冲突和工作倦怠会影响您对您目前的工作的态度吗
?
会带
来的什么样的影响
?
会因为工作家庭冲突和工作倦怠而想离职吗
?
7
、您近期有没有找工作的打算
?
如果有更好的工作机会，会不会选择离职
?
8
、总结。
还有没有我们讨论中遗漏的问题。
97%
的人表示家庭冲突严重
通过对访谈数据的整理，
96.7%
的医药代表的家庭冲突现象严重，他们都认为医药代表工作压力大，在工作和家庭上很难达到平衡，经常发生冲突。
仅有
3.3%
的被访谈者认为他们的家庭较为和谐，这些人大多是大学毕业刚参加工作没多久，工作地点离家很近，父母身体都很好。
大部分人表示，当工作家庭冲突时，会更加加重对工作的倦怠。
那主要由于那些原因造成的呢？经过数据整理发现工作家庭冲突主要是以下几个方面：
由于工作忙，没时间照顾家庭；
由于工作压力大，下班回家后受工作影响不能融入正常家庭生活；
工作上解决问题的行为方式不能在下班回家的家庭生活中其作用；
用于处理家庭问题的时间过多，影响了工作；
家庭生活得各种压力使医药代表在正常工作中受到影响；
处理家庭问题的行为方式在工作中不奏效。
想辞职，因为这3点熬不住了
大多数的受访者在被问到，有哪些情况让他们有离职的冲动，原因都集中在了这几点。
首先是情绪上感到很枯燥。
具体来讲，医药企业中医药代表大部分的工作内容是去医药销售改企业的产品，每天要面对各种各样的医生，为了完成业绩，医药代表要满足医生的各种需求。
而下班后，医药代表还要写各种总结汇报，而且每天的工作都很枯燥，总是和医院的各层领导打交道，经常会感到情绪耗竭。
其次是很有疏离感，不能得罪人。
医药代表必须跟医生建立良好的关系，不仅态度要非常好，而且要忍受医生的一切无理要求，对医生可是一点都得罪不起。
长时间的这种工作状态使医药代表产生与人交往的厌倦感，他们认为自由在自己的空间里才有好的精神和生活状态。
时而低落时而亢奋
在低职业效能感方面，有些员工觉得每天充实的工作，特别是如果能够与医院医生成单时，与医生交流比较顺畅时，很有成就感。
但也有医药代表提到，每天的工作都是一样的，虽然见到的客户不一样，但是销售的产品都是一样的，尤其是拜访了医生好多天没有卖出产品时，医药代表就感受到很低的职业效能感。
结合多位医药代表的叙述，可以看到工作的成败在很大程度上影响了工作带给员工的成就感。
