被企业拒绝的留学生

今年3月，教育部发布的留学数据显示，2018年全国出国留学人员总数达66.21万人， 而同年各类留学回国人员总数为51.94万人 ，回国的人数从2007年的30.5%上升到了85%。

为什么超过80%的留学生在毕业后都选择了回国工作？

究其原因，无论是海本还是研究生，因为学习的压力，很少有学生能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境，对当地的就业信息不了解，没有优势；

二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比如英国。美国可以说是留学生就业政策不错的国家了，但是我们来 看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的官方数据：

其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。

而随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争就会越来越大，找到心仪工作的难度也会越 来越高。

但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因，另一个原因是留学生身上的 “裸归” 特质，即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。

这个现象之所以常见，一是因为留学生受地域和信息的限制，不方便找国外的实习并且身份受限；二是受在海外读书的大环境的影响，没有找实习的意识，认为只要GPA够高就不用担心就业问题，这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。

因为相比学校成绩， 雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值。

暑期实习就这么严峻，何况全职（校招）呢。

如果你不知道怎么找高含金量的实习，下面的内容肯定能帮助到你！

从10月份开始，波士顿咨询、罗兰贝格、思略特、致盛咨询等将开始新一轮官方PTA（Part-time assistant）职位招聘。招聘还将包含可以远程实习的岗位机会，尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。 各大咨询公司的春季PTA招募timeline如下：

In-pool/onsite PTA：

• 贝恩-每年10月/2月或3月;

• 波士顿-每年5月/12月;

• 罗兰贝格-每年11月;

• 麦肯锡、摩立特、思略特、埃森哲根据项目组需求发布；

Out-of-pool/remote PTA：

• 麦肯锡，波士顿咨询，贝恩，罗兰贝格等，根据项目组需求发布，一般以城市为单位；

• BDA，欧睿，尼尔森，益普索，久谦：根据项目需求发布

除了众多咨询公司，证券公司和互联网大厂，比如中信证券、中信建投、东兴证券、腾讯数据分析也都有PTA的职位。

除了官方发布的PTA实习岗位的time line，顶尖咨询公司和券商有超过一半的岗位机会均来自内部员工的分享和推荐。 作为在求职领域深耕多年的我们，与许多名企有合作关系，我们最近就帮学员拿到了不少MBB的offer，有图有真相： （左右滑动查看）

下面小编给大家整理了目前还有PTA实习可以申请的企业list：

一线券商：

中信证券、 中信建投、东兴证券、广发证券、海通证券、光大证券、平安证券、安信证券……

股权投资：

东方花旗下属东证融成