月薪15000元还招不到人，这个岗位为啥没人干？

上海跃菱电梯有限公司副总经理许克胜介绍说，“电梯维保工这个职业一直处于缺人状态，劳动强度大，招来的年轻人，不到一年跑了一半。我们公司的员工安排住宿，新人税后月薪5000元左右， 成熟的技术人员税后月薪超过1.5万元，但依然招不到人。”

近几年，我国电梯保有量不断增长，但维保人员却面临较大缺口。行业流动性大、老师傅稀缺是电梯维保行业用工面临的困境， 高强度、低回报导致维保人员流失，愿意从事该行业的人越来越少。 维保工作的“人机比”也难以得到合理控制。

据悉，电梯维保员从一个“小白”到培训考证、独立上岗，至少要一年，做到独当一面至少需要3年以上，而想成为一名技术能手，至少需要8到10年的时间。

“市场利润太薄，维保员待遇上不去。电梯维保市场长期存在恶意竞争，一些维保企业通过压低维保费用抢占市场。”许克胜解释称，一台10层的厢式电梯正常的月维保费用在500元左右，但有的公司可以将价格压到150元，而一些甲方为了省钱就会选择报价低的单位。

一般而言，每名工人月均维保电梯大概在30台，而现实情况是， 有的区域人均要超过70台，劳动强度在不断加码。

采访中，多名维保人员表示，除了工作劳累程度和待遇不匹配外，这份职业还难以得到尊重和理解。

“电梯发生故障后，尽管我们已经用最快速度处理，但用户还是会觉得太慢。不仅听不到感谢，有时还会面临投诉，抱怨电梯为什么总坏？现在上海很多电梯使用近20年，很多故障不是依靠维保就能解决的，但用户会理解吗？”有电梯维保员表示。