员工自愿放弃社保，老板同意了，HR：绝不！！

你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。

是的没错。

正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例 费用 报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？

我听到有HR笑了： 总不能公司替他出吧？

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恭喜你，答对了。

马建国（化名）于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时 马建国出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。

2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。

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该公司支付了吗？

该公司不同意支付，“打官司”开始了：

● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。 一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。

● 公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

▲ 对方不想支付医疗费并扔过来一只狗

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该公司支付了吗？

该公司又不同意支付，继续上诉：

惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。 马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。

马建国于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”

因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。 一审法院经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。

▲ 对方表情凝重，觉得事情不简单

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该公司支付了吗？

该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：

广东省高级人民法院审理此案后表示： 惠州中院说得对。 驳回了该公司的再审申请。

经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。

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该公司支付了吗？

支付了。

▲ 向法律低头

由此可见：一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重！