许多
年青人不得不开始一场短则一年、长则几年的就业破冰之路。
然而大家却发现，一道一道的关卡，一道一道的门槛，其实，远没有想像中那么容易。拼脑力，拼体力，有时候，或许还需要点运气。
即使在心仪公司的官网填信息，也是个体力活。很多公司，只要收到简历，就会自动回复应聘者“考题”。涵盖材料阅读、性格测试、数学推理运算、逻辑判断、选词填空、图形推理等各个方面。一旦进入做题界面，网页会把整个屏幕填满，以防考试作弊。听说还有的公司，为防止求职者用手机搜索答案，用电脑做题的时候，手机也要扫码霸屏。
无尽的测试题提交后，一部分人进入传统的初选。此后，也许要再过一个月，一部分求职者才会再向上进一步，进入个更小的候选人圈子，等待线上群面。到时，候选人会分成8到10人每组，进行无领导小组讨论，有面试官从旁观摩。每个人都急于表现自己，不太会张嘴的，经常沦落到全程呆望显示器的窘境。
最后的优胜组员才有机会接到公司人力的邀请，去公司参加业务和高层的最终面试。
而今年开始，大家还要面对一个新纪元，即AI面试官取代了从前的电话面和网面。
1.你接到一条短信，说 “你有一场单向面试即将截止”。
务必要在当日完成面试，并附上了一条链接。
2.点开链接后，跳转到面试界面。
界面要求打开摄像头，并以AI模拟人声告知全程录像。
接着，出现一段视频，里面有一个虚拟的女性/男性形象，即你的AI面试官。
面试开始了。
一般，一场面试45分钟。
3.AI面试官宣读考试规则，念出考试题目，思考时间为30秒。
倒计时结束前，你得把脑袋放在屏幕上圈定的框里，背景光线不能太明，也不能太暗。
4
.你口述答题，直到本题倒计时结束。
经常没回答完，倒计时就结束了。
而且即便在规定时间内说完了，AI面试官也毫无反应。
“请讲述一下你最艰难的一次经历，你是怎么度过的？”
网上还有“面经”题库，可以参考。据说，AI面试官能从你的面部表情、动作与声线里，分析你的性格、情绪、动机等心理状态，甚至“跳槽概率”。为了挺过这初一关，大家是煞费心力。据说，一位上海男同学，在参加了N多场AI面后，就按照“宝洁八大问”的STAR原则模板（Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果），总结出了两万余字的参考答案。每场AI面试之前，他都要把这份“题库”迅速刷一遍，以至于现在“每一个问题都会背了”。
所以，挣扎着通过上述各项考察后，候选人最悲催的，是倒在了真人面试官跟前。
作为一个上个月内、在最终轮面试了十几人的面试官，笔者感觉有些基本小技巧，需要分享给大家：
真的！每一场高层面试后，很多公司都要开面试检讨会，劳心劳力。特别是业务对口部门来的面试官，除了面试，还有很多本职工作要去完成，在抽出时间面试的每一分钟，他/她的部门都有千头万绪的杂事等着他们。所以，这些面试官最希望的，就是马上找到公司需要的人，早日完成面试任务。从这点说，大家见到面试官的第一件事，是提醒自己，他/她是你的贵人和良师益友，而不是要故意刁难你、把你踢出局的魔兽！
意识到这一点是重要的。根据态度行为一致原则，“即在社会活动中，人会努力使态度和行为保持一致，如果态度和行为不一致，那么人或者会选择改变行为……以使两者重新恢复一致。”潜在的态度，很容易反应在你的说话声音和肢体小动作上。一旦被面试官发现你对他有敌意，他很大程度上就会产生防御机制，大大影响你的印象分数。最坏的可能是，他看见你的第一秒，就觉得你不是他的菜，把你踢出了潜在候选人范围。
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“面试”
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一路走来，从本科双非，到华科的硕士，再到如今坐在上海交大的图书馆里，为自己的博士学业而打拼，中间读研期间还收获了程序员老公一枚------考研于我，可能说是改变人生的一段经历了。
惭愧地讲，我是本科是双非，研究生就读前一年多的时候，每次走在校园都觉得很梦幻（大意是做梦都没有想到我居然能来到这个学校），就好像我不足以称为校园的一份子，直到最后一年，我才坦然地穿梭于我的母校，认可我本来就是这个学校的人。
