比老板更难伺候的，是老鸟。
林子大了，什么鸟都有。公司大了，什么样的老鸟都有。当你终于打败了千军万马的面试大军，进入公司准备为构建和谐社会主义添砖加瓦的时候，总有一些人能轻而易举打碎你对工作的热情，和对职场的憧憬。
你以为这样的人离你很远？不，他们就在你身边。对于这些人，身为热血勤劳努力的职场新人我，决定替大家diss一把。
症状
尬聊狂魔。酷爱拿新人开玩笑，且三句话不离黄段子。拿下流当幽默，拿低俗当亲近，多发于男同事和新来的女员工之间。
病例
社会王特别喜欢逗弄部门新来的小姑娘。他总是一脸坏笑地看着对方：
“长痘了呀，最近没有和男朋友那个吗？”
“额，这有关系吗？”
“说说呗，别不好意思，都是过来人。”
“……”
“诶你真生气了？就是开个玩笑嘛，太不禁逗了也。”
吐槽
拜托，电视剧里开黄腔的小哥哥，长相都得是吴彦祖那种级别的好么！要不是顾忌自己社会主义接班人的形象，我早就削丫的了。拉近和女同事距离的方法很多，一个成熟稳重的前辈远比一个乱开荤腔的猥琐大叔更值得信赖。
症状
表面是白衣飘飘绅士，骨子里是直男癌十级。自我感觉良好，为别人考虑是假，立自己人设是真。杀手锏：我就随口一说，认真你就输了。
病例
老赵是部门的小领导，每次开会，都会掏出打火机，在空中晃半秒：“你们不介意我抽烟吧。”话音未落，左右手已然完美交接，点燃了一根烟。
同事们面露尴尬，在心里默念“介意”。他立即大胆展现幽默：“有谁怀孕了要告诉我哦，不要不好意思哈哈哈。”烟圈已经喷出了两米远。
吐槽
要抽烟就直说，给别人一个直接拒绝你的机会。明明没素质还拼命装正人君子的样子，不累？再说，我怀没怀孕，跟你能不能抽烟有毛线关系。我就一铁丁，但你也不能在办公空间抽烟。
症状
把办公室当成了胡同，把自己活成了串子。职场法则信手拈来，党派纷争烂熟于心。有风他浪上加浪，无风他全靠自己浪。口头禅：这事儿我不好明说，到时候你就知道了。
病例
Lucky是公司出了名的“闲事主任”，每当有新人来公司，必定热心地在茶水间、格子间、马桶间，散播各种职场潜规则、内部派系斗争，一副“我对你好才和你说这些”的样子。
工作时间会默默走到你身后，东摸西摸假装漫不经心：“听说，你们部门最近有变动啊。”看你上钩，开始追问具体情况，他立即讳莫如深：“具体的就别问了，知道太多对你不好。”然后迅速飘走，深藏功与名。
吐槽
What?！！黑人问号脸。对我不好你告诉我干什么？有空传播八卦谣言，怎么不去研究一下你手上那个方案。这么精通丛林法则，为什么不干脆调去亚马逊？
症状
懒癌晚期，“一动就死”重度患者。官位不高，架子不小。使唤起新人来，轻松流畅，宛若那就是Ta的终身职业。
病例
芸芸是老总秘书，每个刚来公司的同事都会受到她的这种待遇：
“我快递到了，下楼帮我拿下哦，谢谢。”
“帮我去星某克买杯咖啡，咖啡哦不是拿铁也是不是美式（恩？这什么鬼），不加冰不加奶，谢谢。”
“这份文件帮我扫描下，只要签字页，谢谢。”
……
只要你稍不情愿，芸芸就会一边刷淘宝一边头也不抬地说：“我哪有时间。你年轻人，勤快点嘛。”
吐槽
谢你妹，忙你妹啊。帮你是情分，不帮你是本分。公司让我过来，不是当你助理的。你耍大牌随意使唤新人的样子，弱爆了。
症状
百分百空手套白狼，吉尼斯厚脸皮记录保持者。盗取同事创意时面不改色心不跳，人生格言：功劳归我，出错怪你。
病例
跟百万同组，简直是同部门新人们的噩梦。
“不行、没劲、这都是什么狗屁”，他总是习惯性否决新人的创意。但转天开会，你就能听见他滔滔不绝向老板复述你那个创意。如果你跑去质问他，他就会说：“大家都是一个team，何必分那么清楚。”
一旦方案出了岔子，他第一时间拿你顶锅：“啧啧，早就跟你们说过了，是不是，是不是？”
吐槽
功你领，锅我背，我呸！有盗取创意的心机，没有提携新人的度量。中华上下五千年怎么就培养出这种社会毒瘤了。要想得到别人的尊敬，请你以德服人。
症状
瞎指挥家。插手新人工作是他的兴趣爱好，不懂装懂是他做人的宗旨。口头禅：想我当年，什么大风大浪没见过……
病例
红姐对待新人一向热情四溢，隔壁部门新来的Q酱每天都要被迫上课：
“这个报表啊，我当年做过，你就把第二行的数据加到第一行，然后再扩大1000倍就可以了。”
“那个……红姐，这是核算表，还没开始做呢。”
“哦，差不多嘛，都是一个套路，听我的没错。”
“……”
“诶你才来几天，还不听我的了。”
“……”
吐槽
热心助人是好事，但术业有专攻，不懂还强行指导是怎么回事？这是工作还是打游戏？不听你的你还有小情绪了，你以为四海之内皆你家啊!
症状
偏见大师，贴标能手。经典语录：“你们这些年轻人，就是被惯坏了。”
病例
周工最喜欢的两句开场白是，“你们这些90后”和“你们这些00后”。后面接的，就是负能量满满的吐槽。
新来的见习生静静开会迟到了一次，他疾言厉色：“现在的年轻人，一点时间观念都没有，搁我们那时候，根本找不到工作。”
静静发了一个和同学去酒吧的朋友圈，他不以为然：“现在的小姑娘，实在太开放了，搁我们那年代，根本嫁不出去。”
静静辛苦攒钱买了爱豆的限量签名专辑，他嗤之以鼻：“现在的孩子，一点都不知道节约。我们那个年代，连饭都吃不饱，别说买这些没用的东西了。”
吐槽
“那个年代”那么好，您怎么不穿越回去啊？你不能仗着老，就随便给别人下定义。就像即使有摔倒碰瓷的老人，我们也不能说，现在的老人都是没有道德底线的老流氓吧？换位思考，将心比心。
症状
他说一，你不能说二；他指东，你不能打西；他要你徒步，你不能打的。总之一句话：上帝见了他也得献上双膝。
病例
Roger是个典型的守旧派。任何事，总是要求组员按照自己的方式完成。可他的老方法耗时耗力，当新人小李提出更方便的解决方案时，他想也不想就打断：“就按我说的办，在职场上不要老想着走捷径。”
自己倒是想一出是一出，一会儿让你弄这个，一会儿让你做那个。等你好不容易完成任务，他突然杀出来：“对了，这个原始数据错了，我一会儿给你一个新的，你再做一份。”完全忽略新人的工作处境。
吐槽
公司不是你家里开的。明明有更好的办法，为什么必须听你的？资历老并不代表万能，多听听别人的想法，有时候事半功倍。
症状
外表热情亲切，内心冷漠自私。川剧变脸第666代掌门人，友好、暴走模式无缝切换。做人原则：想理你时你说什么就是什么，不想理你时你说你是什么。
病例
小陈到公司一天，就感受到了老员工楠姐无微不至的关怀：
“小陈，上班第一天还适应吗，工作怎么样？”
“小陈，食堂的饭菜还习惯吗？要不要尝尝我从家里带来的菜？”
“小陈，千万别和我客气，就拿我当你亲姐姐。”
……
可是当小陈拿着报销单请教填写方法时，楠姐一秒黑脸：“这种问题你去问财务啊，没看我这正忙着呢吗？！”
吐槽
都是千年的狐狸，瞎玩什么聊斋？既然要拿出公事公办的态度，就不要瞎套近乎乱感情投资了。
————
职场萌新们，遇上这样的职场老鸟，赶紧发挥你们腿长的优势，能躲多远就躲多远吧！点头之交，是你们最完美的相处方式。
至于老鸟们，我敬你们是前辈。但既然不能助我们成长，就请不要横躺在我们的成长之路上谢谢！
#尤里卡时刻#
你们遇到过哪些让人忍不住吐槽的老鸟行为？又遇到过哪些让你尊重的前辈？
