被侵权的文章终于申诉回来了，有人都等不急了，一直在后台来问，今天拿回来了就马上发，应该不算效率低吧！
在后台翻文章，突然发现很有意思的是今天是8月8日，一年前的今天，正好是我打算正式做公众号，开始正式发布文章的日子，真的是无巧不成书。
记得刚发这篇文章的时候，当时喜欢标题党，所以就写了这个标题，后来导致有人一看标题就气呼呼的来评价，什么工作三年就来发文章，我都五年、八年了，都没敢写呢，回去多练几年吧！其实我当时职场五年，创业三年。
既然这次出了这么个事端，要重新发一遍，那么正好趁机把文章深度优化下，给大家带来更全面的内容。
一、选择比能力重要
结合自己的优势，选择有潜力的公司，肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司，然后好好做，拼命做出成绩。如果公司条件不符合，请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想，但是不谈钱的公司。
对于新人来说，去大中型企业是很好的系统性学习的机会，尽量争取。
对于工作超过一年、两年的朋友，如果没有直接的晋升机会，可以选择跳槽。在这里特别强调，选择最适合自己的公司，而不是一味的去大公司。大公司竞争多，升迁的机会相对少，而且后面一直还有新人，花费的时间成本很高，尽可能去中小企业，并且有利于自己发展的企业，这些企业缺人才，会给你机会并且重用，很容易进入到企业的核心岗位，才有机会让你参与权力的游戏。
二、努力和坚持并不一定会成功
职场方向不对就不会成功，需要在逻辑性碰壁的情况下，换其它方向尝试。
比如工资增涨速度过慢，升迁过慢，那可能不是你的错，是公司的发展出问题，或者岗位本身上升的天花板就很低，你再怎么努力也不会成功，所以碰到这类天花板的时候，请换份工作，不要犹豫。
不要一味的努力和坚持，只有意义、有效的事情上才需要努力和坚持。
三、职场个人立场跟老板的立场是不同的
老板希望员工努力干活，多加班干活，少拿工资，听话。
员工希望老板公平公正，少给任务多给钱。
在这个基础上 ，老板会用感情，会用企业文化，用制度，用正能量，用鸡汤，用能力培训，等等各种方式方法来证明其行为的合理性，来达到自己的最终的目的，需要时刻审视自己的价值是否远低于市场价值，并争取提升自己价格的机会，自己的利益只有靠自己才能争取到。
要知道，一个员工的价格往往在求职的时候，才最靠近市场本身的价值。
四、选择对了的公司和岗位，你的赚钱速度一定很快，从4000到1.5w也就一年的时间
一家公司的盈利能力跟自己的工资水平有直接关系。
公司的产品利润高，价值溢价高，产业链终端自主和价值高，只要对的机会有了，处于核心岗位，赚钱是分分钟的事情，所以请把时间花在打磨技能和找潜力公司上，这个对职业发展很重要。
五、在你最困难的时候，只有你能帮到自己。
所以请把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间最终讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换价值的机会。
六、职场竞争要胜出，不是单项竞争，而是多项竞争
经常看到有的人认为，只要自己把技术做到最好，就能胜出，公司会给自己机会，甚至还有人在职场受阻后，想极力把自己的工作转行到只做技术，做深技术的计划上。
现实事情的影响因素不是单项的，而是多项的，就像一张桌子还需要四条腿外加一块板的基本组成。
职场最重要的三项素质是业务技能，人际处事技能，逻辑思维能力。这三项能力根据个人的性格和基础的差别，各有先后以及侧重占比，选择适合自己的发展，而不是一味的羡慕和模仿别人。
