导读:职场上,想要拿高薪,那么一定要有拿高薪的资本。对于应届生来说,高薪也是可以的,但是有几个前提,第一是你所在的学校很出名,比如清华北大等名校;第二就是你个人在学校表现非常好,要么拿过国家级奖学金,要么是学生会主席等。只要你能够做到其中一点,很多公司会求着你入职。
最近一位HR分享了自己的经历,他说面试一个C9硕士的时候,问那个研究生期望工资多少?没想到那个研究生直接回复:40万,少一个子都憋想招人。
HR颇有感叹,还没毕业就想要这么高的工资,也太狂了吧。我工作七八年,年薪不到20万,你难道水平还能超过我吗?
看到这个留言,不得不说这个年轻人有点不知天高地厚。40万年薪的工资,至少也是企业中高层了吧,有些小公司可能老板都不一定能够赚到这么多钱,你一个新员工凭什么要求这么多薪水。
即使你才华横溢,在学校风生水起,但毕竟没有实际工作经验,能不能够适应职场都有问题。那么,网友是怎么回答的呢?
有网友说太狂了,年薪要求都快500万了,你是在招聘老板吗?应届生还是踏实一点比较好,不然会让人产生办事不靠谱的感觉。
还有网友说那你可以问他有什么本事啊,能够开口要这么多工资,肯定会过人之处。
还有网友说自己毕业一年了,现在年薪不到10万,是不是太惨了。
也有网友说终于明白为什么自己工资会被应届生倒挂了,主要是这些新人真的敢开口,而公司也敢花钱。我们这些老员工虽然有经验,但是老板并不担心你辞职,即使辞职对他也没多大影响。
也有网友说那个研究生可能是有其他工作了吧,不然的话,怎么会要求这么高。
也有网友说别不信啊,现在的公司高管就是这个价,而且还要高很多。另外一点,如果是算法方面的岗位,因为这方面人才比较稀缺,公司是有可能给这个价的。
结语:现在的95后和80后还是有很大区别,主要是心态方面的,他们年轻,有狂傲的资本。
对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。
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