发邮件申请涨薪被辞退，法院：公司合法！

首先，员工手册有关薪酬保密系有规定，实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，马某此前也从未提出异议。2016年11月， 马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形 。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势， 在合理范围内法律应予尊重 ，订约双方当受此约束。

其次， 劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德 。劳动者亦有义务接受企业管理，包括考勤、请假。本案因不定时工作制涉争，不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活，工作日可不受固定上下班时间限制，但 并不代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理 。

本案中，马某称不定时工作制无须接受公司考勤管理、无须申请病假， 属自身错误认识 。

综上， 公司解除双方劳动合同并无不当 ，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，不予支持。