2024，我要当个秋招“海王”

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很多刚开始找工作的人也一样，希望与失望之间的来回交织，开始慢慢变得心力交瘁，疲惫不堪。

实际上，大部分人的情况都是一样的。

追求确定性，寻找安全感，确实是人的本能和天性。当我们面临求职未知的、无法掌控的事情时，这种不安全感就会让我们变得坐立难安。

所以，今年的秋招，记住要当个海王！ ‍ ‍

一、校招该如何定位

说实话，很多同学都问我该如何定位。

很多同学都问：“我投前二十/前三十的券商都没回音，我是不是只能去更小的？”

每次我们给各个学员群里发推荐一些留意和校招的机会，老有同学问：“老师，请问他们卡本吗？”

我其实，真的，莫名其妙。

最好的定位就是——没有定位。

真正正确的态度应该是——行业第一的单位，和行业倒数第一的单位，只要是你的求职方向，都进行投递。

而且要非常认真，千万不要觉得机构小你就不认真对待。

这个行业，最难的就在于入行，一旦入行了，只要你在做专业的事情，你迟早都能被挖去更大的平台。因为所有的机构，最喜欢的还是在同一行业去往下一阶梯去社招。

只要你入行了，你就是圈内人，可以进入候选人名单。没入行，你就什么都不是。

清北的同学们刚开始秋招，也是每家银行开始认真的投递。

而且卡本的这个问题，更加没意义。

人家既然都没明确说，你自己担心个啥?!

任何机构都是综合学历和其他情况一起看，确实有些机构你知道差距太远，心态上可以更好的接受机会比较低。

但是帮你转个简历，你自己先自我限制做甚？

还是那句话，你知道三中一华比较难，没机会，投一投，买个梦想行不行？

有同学说，那我希望节省时间，不要做无用功。

请问，你时间真这么金贵？

晚上晚睡一会儿多填个网申怎么地？

微信让你右键转发一个简历，你都没这个时间吗？！

反正，无论如何，秋招第一要义是要多投。

投不投是你的事，要不要你是人家的事。

你不投，都没机会让人家要你。

再说，很多顶级机构HR的考核是“筛选率”，比如说要强调我们简历通过率要达到万分之几。（不然很多机构我直接跟他们说你们去清北复交目标院校招，人也够了呀，回答说不行呀，领导要求要突出我们筛选度很高~）

有点搞笑，但你投个分母，帮人家完成个KPI也行，哈哈。

二、今年秋招要做个海王

海投远不是一键投递所有岗位。

而是针对你的个人情况，去投递不同行业的和你相关的岗位。

很多同学会问，老师，这里面哪个岗位竞争小一点？

不好意思，虽然岗位热门程度不一样，但大部分情况下，只要核心岗位，就没有容易的。

所以应该问，我这个情况，我投哪个岗位希望会更大。

但其实这个问题，也不太需要问，你如果真知道你的经历匹配，和对应投递岗位的要求，你大概率一看岗位就懂呀。

其实真正秋招的投递，核心应该是“广而专”。

这是什么意思呢，就是投递面要大要广，但是你是知道你的能力圈范围是在哪儿，你知道每一家机构的岗位是做什么的，你也知道你针对哪个岗位是最对口最有机会的。

然而，我发现大部分同学既不了解具体机构的岗位是做啥的（很多同学真的就是看名字瞎投，尤其像银行里面部门特别多的情况），也不了解自己的经历和能力圈匹配的啥岗位。（导致就算有面试，也讲不出来）

基本上绝大部分人都是漫无目的地找工作，今天投投券商各个部门，明天看到基金各个部门又一窝蜂地去投。

表面上我很努力，我都申请了，但请问你本身对每个机构和岗位特点，做了深入的了解和研究吗？

之前有负责面试秋招的机构领导跟我抱怨，说现在的孩子怎么了，每次面试，问及“你知道我们是做什么的吗？”

鲜有回答好的，真的就花一点时间，来之前做做功课不好吗？

磨刀不误砍柴工，真的花时间去了解每个岗位，然后对你自己反思，看你的经历匹配程度。

不要盲目追求热门岗位，也不要说我就投哪个竞争小的。

我觉得其实知道自己的能力圈，心理整体会踏实很多，你会更好的去争取你觉得自己更适合更匹配的岗位。

海投是必须要的。但是还是要做到有一定的岗位和能力是你所专精的。

没有人的精力是可以广到面面俱到的，想要变得优秀且卓越，必须专注，别无他路。不管你有没有相关实习经验，专注一个领域，你都可以有针对性地得到大量的改进与提高。

既然你其他方面（学校或实习经历）并不出众，甚至说是有劣势，你就必须在得到的少数面试机会中，达到令人难忘甚至惊艳的程度。

当然，就算知道自己的能力圈范围，投递面还是要保持足够广，不是限制住自己其他方向不投。

就像每年我们都有同学，最后去的方向是完全超出自己能力圈范围的（虽然很少），比如说纯行研背景的去做了债券承做（对方领导说她面试回答得很有逻辑），有纯量化金工背景的去干了VC（我们推荐过去给领导面试，一开始觉得没经历，面完之后领导说人聊起来觉得很聪明）。

人生总有很多意外之喜，最后往往结果也都还很不错。

三、投递的组合策略

这个在金融行业特别重要。

因为金融行业有一项其他行业比较少的要求——大部分专业岗位要求实习考核，而且往往还都是差额。

初期先广泛投递很多银行、国企、四大之类的岗位，通常流程走完之后可以直接发offer，不用实习考核。

尤其是四大这种，次年10月份入职，拿了这样的offer，等于你中间小一年都能去争取实习留用，岂不美哉？

这类是很好的保底，因为和你去其他的专业型岗位去冲击不矛盾。

其他的像券商基金私募FA等核心岗位的秋招，即使你走完所有流程，还动辄要再实习1-3个月，答辩考核等。确实存在一定风险。

有适当的保底可以增强信心，让你实习的时候更认真，少了后顾之忧。

四、校招没进到心仪岗位，怎么办？

实在太正常了呀！

人生很少能一步到位的事情。

我觉得核心就是你要有一个明确的规划。

很多同学都对“职业规划”四个字不屑一顾，觉得很虚。

我明天都不知道我会在哪里，哪能准确规划呢？

但是，职业规划，就是解决一个你未来想去哪的事情，你的目的地在哪。

事实上，套用一句话，最好的职业规划时候是十年前，其次，就是当下。

就算你现在起步晚了，就算你之前没有实习，就算你秋招去不了你心仪的岗位。

金融行业，恰恰是所有行业里，成长最快的行业，大量的人其实只需要5-10年就能当到领导，而一般人的职业生涯有几十年。

大量的30岁左右的MBA才重新转入金融行业，照样还做的不错。你心急个啥？

如果没有在校招的时候进入心仪的岗位，那就制定如何到达的路径。

大部分情况下，都存在非常明确的路径。

其实社招跳槽，核心就看俩：专业和资源。

说起来有点复杂，但其实很简单。

专业就是：你每天在做什么。

资源就是：你每天跟谁对打交道。

然后用这俩，去跟你想去的地方做一个比较，你做得事情有没有共通之处，你打交道的人有没有重合。

如果都没有，不好意思，你凭什么认为你能跳槽到你想去的地方？

如果你想去投行，一开始进不去，像四大八大就是算是跳板。

你想去固收领域，一开始进不去，信用评级就算是跳板。

我只能说，通过合理长期规划，走跳板曲线救国成功的案例更多。

但前提你还是目标是明确的，并且有坚定的实施。

大部分人一事无成，其实无非都是到了某个阶段觉得自己不可能，然后就自我放弃了罢了。