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提高企业退休人员的养老金水平及冬季取暖补贴标准，提高最低工资标准，抑制"小病开大药方"，改革企业职工退休审批……
昨日，记者从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我省将实施一系列社保惠民新举措。
这些新举措有哪些背景？"新"在哪里？
记者作一详细解读，让您"读"懂今年的社保"大动作"。
在早期医保实行按项目付费的情况下，医生检查越多、用药越多，收入就越多，在一定程度上助长了大处方、过度医疗行为。
如果实行按人头、按病种、总额付费，过度治疗就会无利可图，医生只有通过控制医疗成本、降低医疗费用来获得合理收入。
如果按病种付费的话，价格就定死了，超出的部分由医院承担，这样医院就会尽可能在价格范围内做合理的检查和用药。
今年，我省将加快医保付费方式改革，全面推进以总额控制、按病种付费为主，按人头、床日等复合付费方式。
从全国层面来说，截至2016年，企业退休人员养老金已经连续十余年调整增长。
采访中，许多企业退休人员对此都认为“很好”“应该提高”。
也有不少老人表示：“肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，希望今后养老金能继续提高，上涨幅度再大一些。”
今年，我省将继续提高退休人员基本养老金水平，并参照基本养老金增幅，提高工伤保险三项待遇。
同时，提高企业离退休人员冬季取暖补贴标准。
此外，全面推动机关事业单位养老保险制度改革，今年9月底前，将符合条件的机关事业单位职工和退休人员，全部纳入新制度，完成参保登记和待遇支付。
今年，我省还要改革企业职工的正常退休审批办法。
今后，参保人员达到法定退休年龄后，人社行政部门不再审批。
在企业严格把关自审后，由社保经办机构核定其领取待遇的条件即可。
对于很多“上班族”来说，晋升职称是升职加薪的必备条件，但考外语和计算机又是最为发愁的事情。
有不少上班族调侃：工作的奋斗史有多长，和职称外语、职称计算机的“抗战”就有多艰辛。
从今年开始，这段职场“抗战”将正式画上句号，职称外语、计算机、论文将不再是职称评定的“拦路虎”。
今年，我省将实行职称评聘“4个一律取消”：
即一律取消计算机应用能力考试要求。
一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求。
一律取消初、中级职称外语考试要求。
一律取消应用型人才论文限制性要求。
此外，优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。
还有，大幅缩短公职人员考录招聘周期，优化简化招考流程。
去年，我省实施大学生就业创业促进计划，应届高校毕业生就业率达到92.3%。
煤炭钢铁去产能分流安置职工3.16万人，安置率达99.8%，受到国务院通报表扬。
此外，密集开展系列公共就业服务活动，托底安置就业困难人员4.5万名，保持了就业局势的总体稳定。
今年，全省城镇将新增就业45万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。
其中，开展能力提升、创业引领、精准服务、就业帮扶、权益保护五项行动，确保应届高校毕业生当年就业率不低于去年水平。
来源：太原晚报
