军微观两会｜@亲，请给“两会”捎句话

作为一名有2300多小时飞行经验的飞行员，我飞过初教-6、歼教-5、歼教-7、歼-7、苏-27、歼-11等多型战机，执行过大项演习、性能试飞、抗战胜利70周年阅兵、对抗空战考核等重大任务，斩获了象征战斗机飞行员最高荣誉的“金头盔”。这些年的亲身经历让我深刻体会到，新型武器装备对完成战训任务，提升打赢能力的重大意义。

随着武器装备的升级换代，对飞行员的知识储备和训练水平都提出了更高要求，大家比拼着学、铆着劲练，只要能把武器装备性能发挥到极致，能把战斗力水平再提高一点，多苦多累都心甘情愿。

除却军人的勤奋努力和血性胆气，武器装备性能的优势对于战斗结果的重要性不言而喻。如今，歼-20隐形战斗机试飞举世瞩目，运-20大型运输机列装部队，空警-500预警机亮相阅兵场，轰-6K战略轰炸机飞越宫古海峡⋯⋯各种国产新型武器装备相继亮相世界，充分展示了中国军队战略转型新成就和军工产业的硬实力。

作为一名战斗机飞行员，我渴望一直听到我军研制或列装新型武器装备的好消息，也希望今年的两会能够继续把新型武器装备的研制列为重要议题，加快列装步伐，提升列装数量，不断推高部队战斗力建设水平。同时，我的内心还有一个小梦想，能够早日驾驶歼-20隐形战机，一路护航在祖国强盛的伟大征途上。

作为一名边防新闻干事，一年的大多数时间都在一线采访。过去的一年，我感受最深的就是官兵的正当权益和福利保障得到明显改善。比如说工资涨了，探亲休假落实得更好了！过去采访，经常听到“走不开的人”多年不回家过年、因种种原因“推迟婚期”这样的事情，近两年，这些情况发生了明显变化。有个边防团为了保证官兵休好假，年初就征集意愿统筹全年休假计划，机关对照计划提前批假，给官兵预留足够的购票时间，反响特别好。

其实，休假这事只是官兵正当权益和福利的一部分。这几年，部队从上到下持续转作风正风气，特别是《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》下发后，全军官兵纷纷拍手叫好。

两会即将召开，我特意针对这一话题与部分官兵作了交流，他们表示，期盼更多人关注官兵的正当权益和福利问题，特别是在近年来普遍反映强烈的军人荣誉、工资待遇、随军安置等方面，希望能出台一些操作性更强的制度规定，并且要有一套保障官兵权益和福利落实的好办法，让官兵们享受更多更大的实惠，让官兵的幸福指数有新的提高。

功以才成，业由才广，强军兴军呼唤高素质新型军事人才。近年来，伴随着军队教育资源的不断优化和人才培养模式的持续革新，一批批高端人才由校门走入营门，投入到火热的部队建设中。

作为一名从军校毕业分配到基层连队的“双学士”排长，通过近两年的摸爬滚打，我渐渐熟悉了基层部队，也更加坚定了自己献身国防的决心。

然而，通过与军校同学交流我也发现，军改当前，一些部队在人才的使用和配置上仍较粗放，存在“人才浪费”的现象。例如，博士、硕士分配到基层当排长，能扎根基层，但缺乏发光发热的平台；有些单位编制有限，专业单一，加之交流机制不畅，很多人才被“困”。

培养人才是基础，盘活人才是关键。因此，我希望，能进一步完善军官分类体系，突出专业特性和作战需求，严格依据个人任职经历、专业特长和岗位需要等因素进行岗位分配，努力做到因岗选人，因人定岗，让“拔草博士”成为历史。除此之外，我认为还应加强人才的流动，纵向上要通过建立基层、机关、院校的循环机制，持续增强人才素质，横向上则应打通人才流动的体制性障碍，通过岗位交流让最合适的人才出现在最需要的岗位上。

非现役文职人员（下称文职人员）培养是文职人员队伍健康发展、保持活力的重要途径。随着军改的持续推进，会有越来越多的人加入到文职人员队伍当中。作为一名军队院校的文职人员教员，我期盼，将来文职人员能有更多继续升学深造的空间。

科研院所和军队院校中，文职人员较多，承担着军队人才培养和军事技术发展的重大任务，学历教育对其自身来说是能力提升的重要环节。虽然规定文职人员可在职攻读学位，但不能取得学历，社会认可度低。若想取得双证，就需要脱产学习并与聘用单位解除聘用合同，这成为文职人员学历提升的一大障碍。

作为一名文职人员，说起对两会的企盼，我希望代表委员们能就文职人员的培养多建言，文职人员学历提升的渠道能得到进一步拓宽，对任职时间长、表现优秀的文职人员，结合岗位需要，参照现役军官（文职干部）攻读学历学位办法，能允许其脱产攻读学历学位并保留其岗位。这不仅有利于文职人员与地方接轨，顺利完成从军队人才到地方人才之间的过渡，提高其工作学习积极性，还有利于文职队伍拔尖人才的涌出，更好地为军队建设服务。

“你们算是赶上好时候了！”这是我从军校毕业到基层部队后，前辈们对我说得最多的一句话。

转眼间，深化国防和军队改革已经启动一年多，军营处处是变化。最大的变化，莫过于风气更正了，实战化训练强度、力度更大了，人人都生怕武艺不精而被淘汰出局，“有为有位”成了嘴边最常说的一句话。

随着实战化训练步入常态，大家把更多的心思放在了练兵备战，“三后”却成了基层官兵头疼的事。单位地处偏远农村，官兵办事、随军家属就业、子女上学等问题越发困扰着官兵。

作为一名基层军人，我希望可以完善“不同岗不同酬”的薪金制度，根据岗位和任务的不同设置不同的补贴标准，加大对一线艰苦地区任职和基层带兵经历的重视程度；完善抚恤优待政策体系，做好军属随调随迁、安置就业、创业扶持等工作；协调政府、社会和学校，更多关心军人子女教育，真正解决好军人的后顾之忧。

我庆幸自己赶上了好时候，军营里，我闻到了一支军队换羽重生的气息，参与其中，我热血沸腾。作为一名基层干部，我将坚决服从改革，支持改革，把专业当事业，把岗位当战位，苦练打赢本领，为改革贡献自己的一份力量。

近年来，从中央到地方对退役军人安置管理工作都高度重视，政策制度不断完善，工作力度不断加大，取得了显著的成效。国家还专门出台了《军人抚恤优待条例》等法规文件，保障他们的合法权益，体现了政府对退役军人的关心，退役军人幸福指数连年上升。

从近些年身边转业战友的经历来看，好处是实实在在的，看得见，摸得着。有的战友说，家乡为解决好退役官兵的就业，专门出台了一系列特殊措施和倾斜政策，例如，推出个体经营税费减免、提供小额贷款等，想法设法鼓励他们去创业、创成业。有的地区积极为退役军人就业搭建平台，推出了免费职业培训、学历教育学费减免等政策，以此来激励退役官兵继续学习、自主择业。听着战友和我说的这些振奋人心的消息，彻底打消了我的顾虑，让我对退役后的“第二次人生”充满了信心。

作为一名在祖国最北边防线上坚守了24年的老兵，我期待两会能继续关注退役士兵的就业安置问题，希望基层官兵在转业或复员后，部队能和地方政府相关部门建立一套更为完善的就业体系，推出更多的就业创业好政策，帮助退伍军人找到更加心仪、适合的岗位。