专栏名称: 中国石化华北石油工程公司

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基层团支部建设强化年 | 西部分公司团委：“三项行动” 强组织根基增团青活力

中国石化华北石油工程公司 · 公众号 · · 2024-10-19 09:30

正文

开栏的话

基层团支部是共青团工作的“神经末梢”

是团干部实学实干的“赛马场”

是项目品牌落地实施的“主战场”

为进一步落实集团公司基层团支部建设强化年实施方案，加强基层团支部建设，切实推动团的工作重心下移，公司团委制定下发了 《基层团支部建设强化年推进措施清单》 ，指导基层团支部在 建强组织、激发活力 上探索创新，在 服务青年、凝聚青年 上用心用情，在 围绕中心、服务大局 上持续发力，努力打造基层团青“YOUNG板工程”，激发共青团“青春动能”。

今天我们带来的是西部分公司团委

扎实开展“三项行动”

强组织根基、增团青活力 经验报道

敬请关注

西部分公司现有团支部 15个 ，团员 96名 ，35岁以下青年 285名 ，分布在新疆、郑州两地。青年员工 思维活跃、干劲十足 ，是各条战线上的主力军。

分公司团委严格落实《 基层团支部建设强化年方案 》各项要求，针对基层团支部建设中存在的突出问题，靶向施策、完善提升，创新开展 筑基、雏鹰、领军“三项行动” ，夯实自身建设、全面从严治团，推动基层团支部建设全面进步、全面过硬， 确保在攻坚创效第一线，“两北”业绩排名提升最前沿 ，始终洋溢青春正能。

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“筑基”行动，规范组织建设

“由于区域化重组，团组织变化较大，近期要开展一轮 团组织和青年信息‘大起底’ ，把最基础的工作做扎实，让青年员工时刻知道团组织、信赖团组织。 ”在4月的团委会上，分公司团委负责人史云龙说道。为进一步规范组织建设，团委以 “ 一建二清三抓手 ” 工作模式，筑牢“青阵地”。

“一建”

完善基层支部建设

今年以来，分公司基层队伍和人员调整频繁，战场精准聚焦在西北工区，面对新形势，团委迅速开展了一轮团青组织全面排查梳理，按照“四同步”原则 摸清组织底数、理顺隶属关系、调整组织设置、配强团的干部 ，提升整体团建质量。截至目前，共新成立DX602、DX701队2个团支部，更名深井超深井技术中心团支部，撤销3个团支部， 保证“工作开展到哪里，团组织建设到哪里，团组织负责人立在哪里” 。

“ 团委在石化通建立了‘ 团支部交流群 ’，工作第一时间发布，基层青年动态第一时间反馈，对团支部工作重点难点一一解惑，简直是我的福利。 ”刚担任不久深井超深井技术中心团支部书记的丁欢欢讲道。

对于新成立支部，分公司团委安排了水平过硬的团支部书记 “一对一”“点对点” 针对性帮扶，确保团组织全面进步。

“二清”

提升团干履职能力

建立动态预警机制 ，团委安排专人梳理各团支部换届选举情况，提前半年发布预警提示，要求各支部团干 3个月内 完成换届工作，今年共按期换届2个支部，换届率 100% ， 真正做到了组织设置清晰 。试点推行团支部书记积分考核模式，将规定动作和自选动作纳入“支部对抗赛”指标，建立履职清单，督促压茬推进，确保团干职责清楚。

“ 团青工作越来越重视、越来越严格、越来越规范，感觉团青组织的存在感加强了，我们青年人的归属感也越来越强了。 ”50175HB钻井队团支部书记卫帆博说道，他的支部刚刚完成了规范换届。

“三抓手”

——创新挥好“三柄利剑”

各团支部每月高质量 更新维护“双系统” ，团委委员专人督导检查，重点针对“三会两制一课”内容，每月将电子版记录逐一审核修改后督促上传，纠正活动记录中存在的问题，提升基层团干业务水平。截至目前， “双系统”维护率100% 。

将主题团日作为月度组织生活重点 ，围绕公司团委下发的《学习资料》，组织团员青年围绕党纪学习教育、生产经营攻坚创效等学习交流、出谋划策，迸发团青智慧力量， 规范填写《团支部工作手册》 ，让“破题式学习法”延伸到团员青年。

坚持报送“团讯每周报” ，每周集中展示青年员工在安全生产、攻坚创效、深化改革等方面的业绩成果，成为纵向提高青年员工能力素质、横向实现互学互鉴的载体平台。

“ 《团支部工作手册》很直观地展现了团支部一年的工作，既是随时可查的‘ 工作日志 ’，又是对比提高的‘ 武功秘籍 ’。 ”90103HB钻井队团支部书记常文新介绍道，“ 每次记录，我都能发现以往工作的不足，一次比一次完善。 ”

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“雏鹰”行动，助力青年成长

分公司团委以“青培养”为重点，以 “三心”工作法 ，推动 团干联系青年、导师带徒、青工创新创效 等工作展现新气象，帮助青年员工成长成才，当好知心人、领路人。

用“爱心”联系青年

将“团干联系青年”与“四围绕”员工思想动态调研工作有机结合 ，给团委委员和基层团干定指标、压任务，动态掌握所辖团员青年思想波动、婚恋需求等信息， 月度摸排、季度分析， 团委会集中研究解决青工后顾之忧，以工作氛围清爽促进青年员工更加高效地投身工作之中。

“70861HB钻井队青年员工刘仁超在工学矛盾方面有困惑，对是否参加技术比武犹豫不决，主动找到了新疆培训中心青年工作组，我们从 个人发展、技能提升、职业规划 等方面耐心说教，积极鼓励参加，很快解开了心结，前阵子，他兴高采烈地投入到岗位练兵中。”培训中心书记李小红说。

随着团干联系青年工作不断深入，青年员工从“被动问”到“ 主动说 ”，逐渐建立了对团青组织的信任，在有求必应的解答、解惑、解忧中，进一步维护了队伍人员稳定。

8月新疆雨水较大，不少地方出现汛情，80126HB钻井队团支部书记康乐找到他的联系青年——维吾尔族的努尔艾力，“ 这么大的雨，你家中的农田有没有受到影响？有什么需要和困难尽管和我说，团组织会尽量协调解决。 ”得悉一切正常后，康乐更新维护了 联系青年工作台账 ，并向分公司团委详细汇报。

截至目前，两级团干共联系青年 120余次 ，解决青工急难愁盼问题 30余个 ， 点亮基层员工“微心愿” 14条 。

用“真心”培养青年

分公司团委与人力部门联合开展“ 雏鹰计划、三年行动 ”，为新分大学生、入职新员工配置领导、专家、骨干三级导师，注重业务导师与思想导师同步指导，帮助新工迅速融入新角色、掌握新技能。目前共有 20名 青年骨干在滚动培养中。

“ 来到顺北工区99102HB钻井队实习，井队安排技术负责李旭杰做我的师傅，制定了详细的 ‘师带徒’计划，很快弥补了我理论与实际脱节的短板，让我对工作从‘无从下手’到‘ 有条不紊 ’，越来越适应新环境，越来越熟练本职工作。 ”今年新分的大学生张子婧感慨道。

同时，分公司团委通过 “青宣讲”模式

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