北京大学人力资源开发与管理研究中心与政府管理学院2017年面向国内外联合招聘人力资源方向博士后

北京大学政府管理学院与北京大学人力资源开发与管理研究中心在公共管理博士后流动站联合招聘2017-2019年度的人力资源方向博士后1-2名，科研与教学优秀者将推荐作为北京大学政府管理学院的师资候选人，遴选合格后留校任教。

1.在国内外知名大学已获得博士学位3年以内，或将于2017年7月30日前通过博士论文答辩，年龄在35岁以下；

2.组织行为、心理学、人力资源等相关方向，对研究与教学有浓厚的兴趣；

3.具备全脱产全职从事博士后研究工作的条件；

4.具有良好的敬业精神和研究素质，品学兼优，遵纪守法，无不良记录，身体健康；

5.有相关科研或工作经验者优先考虑。

1、主要参与素质模型研究、工作分析与评价、人员素质测评、人力资源开发、绩效考评等相关课题的开展；

2、协助合作导师主讲一门研究生人力资源方面的课程。

请于申请截止日前，同时提交以下文件的纸质版和电子版：

1.博士论文，以及与所申请的研究领域相关的公开发表学术论文2篇；

2.个人简历（附照片）；

3.推荐信（硕士或博士导师）；

4.其它应聘者认为重要的书面材料；

5.应聘材料恕不退还，本中心将予以保密。

1.7月3日（周一）-8月28日（周一）期间，应聘者提交电子版申请及相关材料。

2.9月1日（周五）-5日（周二）期间，召开学院博士后工作小组遴选会。

3.9月10日（周一）前，向学校人事部上报材料。

邮箱：有意向者，请将上述材料的电子版发至[email protected]，邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名+高校人才网

邮寄地址：北京大学廖凯原楼310室

网址：http://www.pkuhr.com/

联系人及电话：胡老师，010-62751645；杨老师，010-62767925

初审合格后，我们将尽快通知面试，择优录用。待遇参照北京大学有关人事政策。

点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。

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